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新聞詳細
試用期亮出你自己
律師：莫讓“試用”變“白用”
從藝術院校畢業後，彭虎應聘到某設計公司做設計師，合同中約定他試用期為三個月。然而因為工作性質特殊，彭虎無法按照正常的朝九晚五時段上班，往往是下午四五點開始上班，熬至淩晨甚至熬通宵，經常還需要把設計稿帶回家中做。有時為了忙一個案子，一個月都沒有時間休息。
試用期結束後，考慮到自己上班時間嚴重超過合同約定，彭虎向公司提出補回試用期的加班費。然而公司沒有照辦，彭虎只好請了律師，將公司告上法庭。經過法庭判決，公司最後賠償了彭虎三個月加班費共計一萬餘元。
“類似設計師這種自由、靈活的工作性質，員工在跟單位簽訂勞動合同時，必須從試用期開始就對加班費等福利作出明確提示，以維護員工正當權益。”廣東舜華律師事務所廖治超律師提醒道。
試用期是用人單位和勞動者協商確定的勞動合同內容之一。按照《勞動法》規定，用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係即應依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。因此，廖治超律師指出：“員工必須培養自己的維權意識，行使自己簽訂勞動合同的權利和義務，並在勞動合同中詳細約定有關勞動安全、報酬請求權的保護條款。”
勞動保障部的《最低工資規定》，用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水準，而應達到本市最低工資標準。此外，試用期的長短要與勞動合同期限相適應。如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。同時試用期也應包括在合同期內，最長不得超過6個月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次(不同工種崗位除外)。試用期限為自開始試用之日起，連續計算的自然天數。
在試用期內，勞動者享有和正式工作時一樣的權益。用人單位與勞動者建立勞動關係以後，應按月為勞動者繳納養老、失業等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。
需要特別提示的是：根據《勞動法》有關規定，在試用期內，用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最後一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經試用合格，轉為正式員工。
“由於中國的勞動力市場供求關係的傾斜，導致了許多求職者同用人單位的不對等關係，多數新員工在試用期忽略為自己爭取權益，讓‘試用期’成為‘白用期’，這是不健康的秩序。”廖治超宣導勞動者要瞭解《勞動法》關於試用期的有關規定，提防被企業利用
