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新聞詳細
人資辦依法審理外僱申請
人力資源辦公室主任黃志雄表示，人資辦一直按《聘用外地僱員法》的原則及標準審理每一個申請個案，對於微、小企與大企申請外勞的處理會有不同，但政府均會小心處理。在大企方面，如果本地僱員受培訓後可擔當企業某些職位，現於該職位的外僱在工作一段時間後便要離開，讓本地僱員的職位及薪酬有機會提升。
部門聯手核實申請
黃志雄昨日在立法會回應議員的口頭質詢時表示，人資辦一直按《聘用外地僱員法》的原則及標準審理每一個申請個案，除了會透過與勞工事務局的內部聯網，查核申請企業通過該局招聘本地僱員的情況外，亦會查核在該局登記尋找擬輸入外僱所擔任職位的本地求職者人數及要求的薪金水平。同時透過與財政局及商業及動產登記局提供的聯網資料，核實申請企業的營運狀況。
若假招工或削外僱
如懷疑企業有假招工及違規的情況，人資辦會通報勞工局或司法部門協助調查及跟進。黃志雄表示，人資辦如接到勞工局通報有企業違反《就業政策及勞工權利綱要法》的規定，會按行政程序法典，對企業進行聽證，並根據其嚴重性，削減企業的外僱聘用許可。
至於企業聘請本地僱員後，短期內便將其解僱的問題，黃志雄表示，現行法例有關聘用外地僱員許可方面，訂定了最低數量保證的條文。如企業必須維持一定的本地工人數量，如果在本地僱員減少後，十五日內沒辦法請到足夠的本地僱員，便須於五日內通知人力資源辦公室，解釋原因及申請延期，人資辦在十五日內回覆是否批准其延期。如果不批准延期，便會按其減少本地僱員的數量，考慮削減其外勞數目。
黃志雄指出，《勞動權益綱要法》規定，如同一工種內仍有一名外僱，便不可解僱本地僱員，否則有關個案會轉介予勞工局，且會削減其外勞配額。人資辦會不定期監管企業的本地僱員數量，如果數量出現問題，且有關公司沒有通報人資辦，便會要求勞工局調查企業是否違反最低信用保證。
黃志雄表示，當新的大型旅遊設施開幕，一定會拉動人力資源，所以在審批一些中小微企的申請時，亦會考慮到人力資源被拉動的情況，並會按當時的經濟環境決定是否削減外僱，但有些微、小企只需一名外僱便可繼續生存，所以人資辦會小心處理其外僱申請。人資辦對大企的處理會有所不同，因為大企業會拉動本地人力資源，亦對本地僱員的薪酬等方面會有提升作用，同時若有某些職位在本地僱員受訓後可以勝任，現任職於這些職位的外僱在工作一段時間後便要離開，讓本地人的職位及薪酬有機會提升。
