《聘用外地僱員法》已經在今年四月廿六日開始生效，該法對聘用外地僱員的方式、勞動合同期間、支付報酬方式等作出了詳細的規定，本欄亦曾就聘用外地僱員的注意事項、外地僱員的合理缺勤作出介紹。除此之外，法律還規定，僱主須為每名實際受聘的外地僱員繳付聘用費，至於聘用費是多少？哪些行業可以豁免？本欄繼續為大家介紹《聘用外地僱員法》關於聘用費的規定。

    徵收聘用費的目的

    對於聘用費，可能有人會有這樣的疑問：徵收聘用費的目的是不是要增加政府的收入？其實，徵收聘用費並不是要增加政府的收入，因應社會的情況，聘用費主要是減少企業濫用外僱配額的情況，保障本地工人的就業權益；按照法律規定，聘用費向社會保障基金繳納，徵收聘用費的所得屬社會保障基金的收入，用於社會保障用途，主要用作本地僱員福利開支，例如養老金、疾病津貼或失業津貼等。

    聘用費的金額及減免

    僱主需要為每名受聘的外地僱員繳付聘用費，每人每月澳門幣二百元，但考慮到某些行業的狀況，在《聘用外地僱員法施行細則》當中，亦設定了聘用費減免及豁免徵收的機制，凡從事第11/99/M號法令第一條所規定的行業，即加工製造業的僱主，有權獲減收百分之五十的聘用費，即每月為一百元；另外，考慮到願意從事家務工作的本地居民較少，家務工作的外地僱員不會為僱主帶來直接的經濟利益，而引入外地家務工作僱員，亦有助釋放本地勞動力，減低本地就業市場對外地產業僱員的需求，所以，聘用家務工作外地僱員的僱主，獲豁免繳付聘用費。

    開始繳納時間

    至於聘用費何時開始繳納？是否由《聘用外地僱員法》四月二十六日生效後開始繳納？其實，開始繳納聘用費的時間，主要取決於受聘的外地僱員所持有的外地僱員身份證明文件（俗稱“藍卡”）是否在法律生效之後首次簽發或獲續期。如果受聘的外地僱員的藍卡，在四月二十六日或之後才獲首次簽發或獲續期，僱主必須為合條件的外地僱員繳納聘用費。如果已受聘的外地僱員的藍卡，在法律生效之後未到期，則僱主暫時毋須為外地僱員繳納聘用費。

    在確定何時開始為外地僱員繳納聘用費之後，還需要留意聘用費是即月或是下月開始繳納，由於聘用費是按月計算，如果有外地僱員的藍卡是某月上旬簽發或續期，僱主要繳納當月一整月的聘用費，但如果藍卡是某月下旬簽發或續期，就不應要求僱主繳納一整月的聘用費，為了解決這種情況，法律規定，如果藍卡在某月一日至十五日的期間簽發，聘用費自該文件簽發的月份的首日起計算；如果藍卡在某月十六日至三十一日的期間簽發，聘用費自該文件簽發的月份的翌日起計算，舉例來說，某外地僱員在六月一日至十五日期間獲簽發藍卡，僱主便要由六月份開始為該外地僱員繳納聘用費；但如果某外地僱員在六月十六日至三十日期間獲簽發藍卡，僱主只需由七月份開始為該僱員繳納聘用費。

    繳納期間

    雖然聘用費是按月計算，但聘用費並不是按月繳納，繳納的時間與社會保障基金的供款期間相同，法律規定，僱主需要在每年的一月、四月、七月及十月，連同一份經社會保障基金核准的憑單，繳納前一季度的聘用費，舉例來說，僱主在本年五月開始繳納聘用費，連同六月的費用，僱主在七月份要向社會保障基金繳納五月及六月兩個月的聘用費。僱主如果不按指定的時間向社會保障基金繳納聘用費，將按每名外地僱員罰款三百至一千元。

    另外，《聘用外地僱員法》生效之後，僱主只需為所聘用的外地僱員繳納聘用費，而毋須繳納社會保障基金的供款，但值得注意的是，在該法生效之前已受聘的外地僱員，僱主仍須為該等外地僱員繳納本年四月份的社會保障基金供款。由於四月份的社保供款於七月份繳納，有關的繳納憑單相信僱主已陸續收到，所以各位僱主，包括聘用外地家傭的僱主，必須於七月份內繳納有關的社保供款。

    註：本文內容主要參閱《聘用外地僱員法》、《聘用外地僱員法施行細則》及第89/2010號行政長官批示的規定。

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