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正對有關兩工種最低工資的意見整理分析 黃志雄:會啟動相關修法程序

新聞來源:
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發布日期:
2018-11-02
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  【專訪】勞工事務局局長黃志雄昨日在立法會上回應立法議員李振宇有關物管清潔人員及保安人員的最低工資的口頭質詢時表示,勞工局正對收集到的意見進行整理及分析;由於金額的調整會涉及到修改第七/二0一五號法律的規定,故會啟動相關的修法程序。
 
  在勞動監察工作方面,自第七/二0一五號法律於二0一六年一月一日生效以來,該局一直密切關注有關法律的實施情況。對於涉嫌違反相關法律的情況,無論是僱員向本局作出投訴,又或是本局接獲舉報或在巡查時發現等情況,本局均會依職權跟進,倘經調查後證實僱主違反法律規定,定必依法向相關僱主作出懲處及要求僱主履行支付報酬的義務,以保障僱員的合法權益。 
  他稱,於二0一六年至二0一八年九月三十日期間,該局共接獲十五宗僱主涉嫌違反第七/二0一五號法律的投訴,涉及二十名僱員,投訴事項包括「工資」及「超時工作補償」等。經調查後,其中十二宗個案並未發現違法情況;兩宗個案證實僱主未有按照第七/二0一五號法律規定向僱員支付基本報酬,經本局跟進後,有關僱主已向僱員繳付所欠的工資差額;餘下一宗個案(涉及三名僱員)證實存有違例情況,現正提起筆錄程序。 
  此外,勞工局持續對包括第七/二0一五號法律的勞動範疇法律法規進行宣導工作,透過不同渠道和方式,例如手機應用程式、宣傳海報、小冊子和宣傳短片等,向社會各界推廣法律的規定;同時,亦為相關社團和業界舉辦該法律的講解會,以達致僱主僱員知法守法的目的。
  根據統計暨普查局的資料顯示,與第七/二0一五號法律實施前相比,二0一七年任職「保安公司保安員/護衛員」、「清潔公司清潔工人」及「物業管理公司看更」的月工作收入中位數均有所上升,增幅分別為百分之七點一、百分之七點七及百分之三十二點一。由此可見,該法律的實施,讓從事相關職種的低薪僱員受惠,而且從接獲的投訴個案可見,絕大部份僱主均已遵守法律的規定。

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