《聘用外地僱員法》實施至今已經五個多月的時間（如果延期則為六個月的時間），本欄之前曾經介紹過，僱主與外地僱員建立勞動關係之後，雙方的權利及義務適用《勞動關係法》的規定，而在終止勞動合同方面，同樣按《勞動關係法》的規定處理。終止勞動合同的時候，一般而言，僱主與外地僱員都比較關心要提前幾多天通知對方，以及在甚麼情況下須要作出賠償。按《勞動關係法》規定，終止勞動合同的方式共四種，廢止、解除、失效及單方終止，至於預先通知及賠償，則因應不同的終止方式而有所不同。

　　廢    止

　　僱主與外僱的勞動合同基於雙方的意願而訂立，同樣可以基於雙方的意願而終止。《勞動關係法》規定，廢止是指僱傭雙方在協議的情況下隨時終止勞動合同，雙方均無須預先通知對方及作出任何賠償，不過，為確保雙方意願的真確性，有關協議必須以書面方式訂立，並須在協議內清楚列明協議的訂立日期及開始生效日期。雖然法律容許根據雙方意願自願終止勞動合同，但絕對不得預先在勞動合同內訂明這類廢止方式。

　　失    效

　　僱主與外僱雖無終止勞動合同的意願，但如果出現符合法律規定的某些情況，勞動合同亦會失效，其中一種失效的原因是勞動合同的期限屆滿，法律規定，與外地僱員訂立的勞動合同屬於具確定期限的勞動合同，也就是說，有期限性，期限的長短則視乎聘用許可的期限，但不得超過聘用許可的期限。如果外地僱員的勞動合同期滿，雙方沒有續約，就屬於因期限屆滿而失效的情況。此外，如果外僱因為長期患病或傷殘等原因而不能工作，亦會導致勞動合同失效。由於失效而終止勞動合同的情況，同樣無須預先通知或作出賠償。

　　單方終止

　　單方終止勞動合同的方式只適用於試用期內，原則上無須預先通知或賠償，不過雙方仍可對預先通知達成書面協議，按法律規定，僱傭雙方協議在試用期期間由僱主提出單方終止勞動合同的預先通知期最多為十五日，由外僱提出單方終止勞動合同的預先通知期最多為七日。

　　解    除

　　最後一種終止勞動合同的方式是解除合同，解除可分為以合理理由解除合同，以及不以合理理由解除。解除勞動合同的合理理由就是任何導致不可能維持勞動關係的嚴重事實或情況，不論僱主或外僱只要對方出現法律規定的情況，均可以合理理由提出解除合同。

　　對僱主而言，如果外僱無正當理由而不服從上級命令，又或在沒有批准下，經常遲到、早退或在工作時間內擅離職守等情況，僱主可以此作為解除合同的合理理由，無須預先通知，也無須作出賠償。然而，僱主必須要做一個手續，就是須在知道有關事實當天起計三十天內，以書面通知有關外僱，並簡述理由。如果僱主沒有書面通知，又或者解除合同所引用的理由缺乏根據，外僱有權收取按僱主不以合理理由解除合同的法定賠償的兩倍金額。

　　相反，如果僱主不以合理理由解除合同，則要預先通知有關外僱及作出賠償。預先通知的日數應按雙方在勞動合同的協定為準，如果合同沒有訂明或所定的預先通知期少於十五日，應按法律的規定處理，即最少提前十五日，僱主不遵守預先通知的規定，應補回相應日數的基本報酬予該名外僱。在賠償方面，則按具確定期限合同的解除方式計算，即按解除日至合同到期日之間的時間計算，每滿一個月或不足一個月須支付相應於三日的基本報酬。

    對外僱而言，如果僱主出現屢次不按時支付報酬（指僱主連續兩次未按期支付全部或部分報酬），又或侵犯外地僱員的身體完整性、自由、名譽及尊嚴等情況，外僱可以此作合理理由解除合同，除了無須預先通知僱主，還可以有權收取按上述僱主不以合理理由解除合同的法定賠償；同樣，以合理理由解除合同同樣要做一個手續，即僱員須要在知道有關事實起計三十天內，以書面通知僱主解除合同，並簡述理由。

　　至於僱員不以合理理由解除合同的情況，則同樣要預先通知僱主，如果合同內沒有訂定預先通知的日數，或所定的預先通知期少於七日，應按法律的規定處理，即最少提前七日，又或補回相應日數的基本報酬予僱主。

　　支付交通費

　　外僱離鄉別井常年在外地工作，與親人聚少離多，離職後相信最希望能夠回家與家人團聚，為確保外僱在離職後能夠返回常居地，法律規定，不論終止勞動合同的方式，亦不論基於甚麼原因而終止勞動合同，僱主均須向外僱支付返回常居地的交通費，至於採用的方式是陸路、水路，還是航空，一般由僱主決定，當然亦可以與外僱協商，如果僱主不支付有關的交通費，可被科處罰款以及附加處罰。

　　註：本文內容主要參閱《勞動關係法》及《聘用外地僱員法》的規定。

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