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針對兩項工種的最低工資於前年生效 時薪三十元會否調整至今仍未確定

新聞來源:
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發布日期:
2018-04-23
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  針對兩項工種的《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》於2016年1月1日正式生效,該法律的立法目的是為較低收入僱員提供工資保障,使僱員在工作後可獲得合理的報酬,從而改善其生活和待遇,期望社會各界給予理解及支持,勞資雙方亦應將心比心,本著和諧及善意的原則共同遵守法侓的規定。
 
  根據法律規定,僱主須向物業管理業務中從事清潔及保安工作的僱員支付最低工資,金額分別為:時薪僱員每小時澳門幣30元;日薪僱員每日澳門幣240元,以及月薪僱員,每月澳門幣6,240元。勞工事務局提醒相關僱主須遵守上述法律的規定,倘僱主沒有按規定向相關僱員支付法定最低工資,即屬違法,按違法行為所涉及的每一名僱員,僱主可被科處澳門幣20,000元至50,000元的罰金。
 
  去年十二月中, 社會協調常設委員會舉行全體大會,重點是《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律的檢討報告;但社協協調員、勞工局長黃志雄會後並未向傳媒介紹檢討報告的內容,亦未透露政府對一行業兩工種最低工資時薪三十元會否調整的態度,只是多番重申需待勞資雙方提交意見後,才有條件根據意見製作意見書呈上級,再向公眾交代。
 
  社協資方代表認為當局提供的《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律的檢討報告資料不足,要求當局補充更多包括最低工資實施後對行業員工、管理公司、大廈業主等影響的數據,才能就是否調整最低工資金額下結論。
 

  社協勞方代表指出,《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律的檢討報告提出,一行業兩工種最低工資實施後,整體的管理費及僱員薪酬均有兩成升幅,亦顯示消費者的滿意度較佳,整體服務提升。但勞方認為目前時薪三十元較低,建議政府盡快調升金額,並將通脹作為其中的參考因素,考慮到現時通脹約百分之五,因此建議調升最少百分之五,即時薪增加最少一點五元。

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