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全面最低工資須盡快立法06-19
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澳失業率降至1.8% 總....03-20
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經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
試用期亮出你自己
Anney算了算，立刻請示領導：“三天可能不夠，可不可以……”領導沒有回應。
轉眼三天過去了，其他三名新員工都抱回調查表並上交了總結，唯有Anney只帶回了一半調查表，總結也寫得語焉不詳。試用期結束後，意外地，四人中只有Anney被正式錄用了，領導的解釋是：“這些調查原本就是半個月的工作量，面對上司不理智的命令，只有Anney一個人大膽指出，並且誠實仔細去進行的。”Anney長籲了一口氣：原來，誠實地說“辦不到”也可以為自己加分呀。
越來越多的求職者認為：通過面試後進入單位，應該以主動積極的姿態對待試用期。而在記者做的網路隨機調查中，被訪的30位年收入在8萬~10萬元的白領網友，認為在試用期內儘快熟悉工作環境，找准自我定位是最重要的。其中，超過10位白領甚至認為：必須在試用期內迅速找准角色和定位，如果找不到狀態，不妨考慮換工作。
網名為“楚國布衣”的網友認為，最好在試用期內就著手建立起自己的人際關係網路，分清楚影響自己發展的關鍵人物，畢竟，人脈競爭力已經成為職場競爭的重要砝碼。而就如何儘快熟悉工作環境，網友“釵頭一隻鳳”則指出：“不僅要做好分內工作，還要瞭解與你工作相關流程的運行。”
“需要強調：員工瞭解單位對新人試用期的考核重點十分必要。”網友“Windman”補充道：“新人的‘來歷’不一樣，企業考核的重點會不同。對剛剛步入職場不具備經驗的新人，企業會重點看他是否具有培養潛力。而對於以前有過工作經驗的人，則主要考察他能否很快上手以及工作經驗是否屬實，其次，還要看他到達新環境後與同事的合作能力。”
貼士：
如何安全度過試用期
1、愛崗敬業，適應社會：有一個好的心態，重視試用期；
2、謙虛謹慎，小中見大：努力做好力所能及的工作，爭取最好的成績；
3、嚴格自律，遵守紀律：嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到早退；
4、幽默詼諧，團結同事：處理好與上司、同事的關係，不要介入公司的個人恩怨，與同事保持友好的關係；
5、發揮特長，真誠合作：適當地表現自己，既不要只是一味埋頭苦幹，也不要太過鋒芒畢露；
