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今年5月至7月總體失....09-05
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勞工局指地盤工人遭....08-10
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全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
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針對兩項工種的最低....04-23
澳失業率降至1.8% 總....03-20
去年失業率百分二 今....01-31
經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
簡歷中職責描述可增加20%的身價提升
據CHR可銳職業顧問調研中心的資料顯示，67%的職業人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責描述不清，沒有表現出自己實現企業價值的能力，由此喪失了本該得到的20%的薪資。
在簡歷中如何能夠最具有力量的表現自己來贏得企業中那20%的彈力薪資呢？
CHR可銳職業顧問案例：
孫尉是一家五百強化妝品部經理，負責對產品品質的檢測監督。三年的工作，使得對化妝品行業也有了整體的瞭解，其他能力在工作中也都得到了相應的提升，認為自己可以獲得更高職位與發展的孫尉決定跳槽，但是他投出了N份簡歷，對自己的工作經歷與能力一一介紹之後，並沒有得到招聘方的認可，面試失敗，或者雖然職位看上取上升了，但到手的薪水比原先還下降了15%，這讓孫尉百思不得其解，到底是哪里出了問題呢，是自己高估自己了嗎？
CHR可銳職業顧問分析：
在孫尉原先的簡歷中雖然對自身所做的工作都一一的介紹，但是通篇都是波瀾不驚，沒有能夠將自己以往的工作經驗，突出的能力與企業所要實現的企業價值相吻合，那麼不僅難以拿到一個高的薪資，就算是面試機會也是很少。儘快孫尉本人具有較強的能力，但是他沒有能夠體現出產品經理所需要的產品、市場、研發、對技術把握的能力等等。沒有能夠體現出自己的職業競爭力，那又如何能夠得到企業的認可，拿到高的薪資呢？
CHR可銳職業顧問建議：
是議論文而不是記敍文
一個好的簡歷應該是議論文而不是記敍文，在簡歷中也要有點有據。關於崗位、工作的級別，職責的概述，業績的支持等等要科學性、理性。使企業信賴程度認可都增高，證明能夠給企業帶來價值，你所帶來的價值讓企業認可越高，獲得的薪資也就越多。
是探底不是探班
在與孫尉深入的溝通以及一系列專業的測評顯示，孫尉不僅對化妝品市場有著深刻的認識，對市場的把握也很到位，同時他在做化妝品產品監測經理的同時，也與海外市場進行溝通，參與產品研發，研究課題的探討。另外，在他以往的工作中，他也與銷售部門建立了聯繫，對客戶的需求也很清楚。由此，學會在製作簡歷前研究出應聘企業行業的相關特性和產品規律，並且將該規律和自身的職業經歷相整合，契合度越高的身價越高。所以，不能盲目地憑著熱情讓自己的簡歷異想天開的到企業去隨意遨遊，因為遨遊的結果將是無勞而獲，並且身心俱損不在少數。
是包裝不是假裝
盲目地以為我不是這個學位就編一個學位，這樣假裝的學位是東施效顰，很容易使人在崗位職責中看到你描述簡歷的差異。沒那麼大能耐不戴那麼大帽子，硬要帶上大帽子體現出來的經假裝之後的假職位假職，都很容易曝光在光天化日之下，雖然企業也不至於怎麼整頓你，但你的目的難道就是為了這樣一次可笑的旅行嗎？
