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從調查資料來看，約73.8%的企業在對員工工作技能進行評估的過程中，會把基本技能和專業技能放在同一水準上，進行平等對待。

基礎崗位缺口大　熱門行業擠破頭

一家著名零售企業的人力資源經理稱，一個大型零售商開設新店，一般情況下至少需要500名管理人員和基層員工，人才缺口十分明顯。從供需情況來看，大學畢業生遠遠不能滿足基礎性崗位的需求。

調查顯示，製造類企業對大學生人才需求在各行業中位居首位，占到總職位需求的27.1%，緊隨其後的是服務業，占到總職位需求的21.5%.招聘市場上頗為熱門的金融、房地產、通訊、電力等行業，招聘職位總和只占總招聘量的14.2%.高校研究型的人才培養模式不符合傳統行業需求。

但是，多數大學生並不願意到基礎性崗位就業。四川某高校法學專業2005屆畢業生小蒙說：“我至少是個本科生啊，總不可能像打工仔那樣，幹體力活；也不可能像專科生那樣，幹技術活或者是到處推銷、站櫃臺吧。”

小蒙曾被一家保險公司看中，在培訓中表現突出，領導很喜歡她。小蒙卻炒了保險公司的魷魚，她告訴記者：“他們本來說的是招業務管理人員，結果卻讓我們直接做業務員。我一個本科生，才不會去幹那麼丟人現眼的事情。”

小蒙渴望進入國家機關，至少是事業單位，那樣才穩定。有編制、鐵飯碗，有醫療等相關保險，這是小蒙和她的父母最關心的問題。

可是在市場崗位需求分佈上，銷售類人才、電腦與數學類人才需求量巨大，二者之和接近總量的50%.在具體職位小類分佈上顯示出明顯的低層次化：銷售崗位需求多是銷售代表和售貨員；電腦與數學類崗位需求集中在電腦專職操作員。這些職位的特點是工作覆蓋面廣，實踐多理論少，需要掌握多項技能。

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