大學生就業遭遇“供需結構”難題

    日前，由西南財經大學“中國高等教育供需追蹤評估系統”專案組，與中國零點調查公司合作開展的《中國企事業對大學畢業生求職與工作能力需求調查》（以下簡稱“西財。零點調查”）已經完成。該調查採用電子問卷的方式進行，中國大陸地區的3972個企事業單位完成了問卷。

    調查發現，大學生都只想去國有企事業單位，不願意到民營企業。而現實情況是，民營企業占了願意招聘畢業生企業總量的46%，國家機關、國有和集體企事業單位只占22.3%.與此同時，因職業技能不達標失去工作的大學生比例高達29.4%，即每3名畢業生中，就有1人因工作能力缺乏而痛失工作。

    民企伸出“橄欖枝”　多數學生“不感冒”

    一般認為，民營企業技術含量低，不會大量招聘大學畢業生。“西財。零點調查”顯示，民營企業占了願意招聘應屆大學畢業生企業數量的46%，撐起了大學畢業生雇主方的半壁江山，而國家機關、國有和集體企事業單位只占了22.3%，不到民營企業的一半。

    與此形成鮮明對比的是，當前我國大學畢業生中絕大多數都以能夠進入國家機關、國有企業、外資企業和各種大型機構為第一就業選擇。相關機構進行的大學生就業意願調查顯示，有35.4%願意去黨政機關，18.9%選擇去國有事業單位、17.8%選擇教學科研、13.6%選擇國有企業、15%選擇外資企業，而只有1.3%選擇去私營企業。這種供需結構的巨大差異必然造成就業困難。

    一般人認為，許多單位都不願招應屆畢業生。而“西財。零點調查”揭示，81%的單位表示會招聘應屆大學畢業生，只有7%的企業明確表示不會招收應屆或畢業一年內的大學畢業生。所以，不能把就業難歸因於企事業單位不要應屆大學畢業生。

    廣大私營企業、中小型企業對畢業生需求的突出特點是技能需求“剛性”，在工作中不會留給大學生成長時間。他們本著即招即用的原則，力求以最快的速度實現效益最大化。這也給剛出校門的大學生需要成長空間設置了難題。

    用人單位重能力　三成學生難符合

    “西財。零點調查”顯示，2006年，在已就業的大學生當中，有13.2%因不能滿足企業對其工作技能的要求而遭辭退。如果算上因自覺能力不足而主動離職的人數，這個比例高達29.4%，即每3名畢業生中就有1人因工作能力缺乏而痛失工作。在外資、合資和股份制與民營企業中，離職率更高。

    西南財經大學商務資料挖掘中心王伯慶博士認為，應屆大學生在各類型企業中的離職率遠高於政府機關和事業單位，表明我國應屆大學生存在一個突出的問題，就是對市場適應能力的不足，在學校所學非企業所需，以至形成職業技能缺乏，不能在職場中站穩腳跟。

    “西財。零點調查”顯示，越是熱門的工作，對學習與交流能力的需求越高，在招聘市場上頗為火爆的國家機關和事業單位、外資企業、國有企業，認為此項能力非常重要的比例都接近90%.大學生要想獲得一份心儀的工作，學習與交流能力，成為必須跨過的第一道門檻。

    四川師範大學的大三學生李文倩說，一些優秀學生，往往因為與人溝通合作的能力，被用人單位看好。他說：“我們身邊有部分同學陷於個人狹小天地，以自我為中心。有些同學則恰恰相反，身兼數職，整日疲于應付各種事務，參加各種活動。”