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新聞詳細
深圳：80萬年薪難覓文化管理人才
開出80萬的年薪招文化公司的總經理，整整一天也僅有兩人應聘。昨天上午，首屆人才文博會鳴鑼登場，1.5萬名求職者進場爭聘3000個年薪6萬元以上的中高級職位，一些企業為招聘到合適的文化人才不惜開出高額年薪，但招聘情況卻讓這些企業有些失望。多家招聘企業表示，前來求職的文化人才並不多，而高端文化人才、尤其是複合型文化人才更少。
總經理職位底薪開出80萬
王彤格是雅彤文化傳播有限公司的老總，昨天一大早，他和公司員工就趕到人才大市場，興沖沖地開始布展攬才，這次他打算為新成立不久的文化傳播公司招聘一位總經理，為此他開出了80萬的年薪，這也成為當天人才文博會上招聘企業開出的最高年薪。
“80萬的底薪並不高，一個有經驗、有能力的公司總經理能為公司帶來的效益遠不止這點，開出這個價格一點不離譜，其實最初我打算開出100萬的年薪，後來調整為80萬。”王彤格告訴記者，自己以前並不是從事文化這個行業，但隨著深圳文化立市政策的推進，他非常看好深圳的文化產業發展前景。今年初，他成立了這家文化傳播有限公司，決定在文化產業上大展拳腳。由於自己還有其他業務纏身，因此他急需一位在深圳文化產業有一定影響力的人擔任公司總經理，求賢若渴的他根據自己對文化市場的判斷，開出了80萬的年薪，希望能招到一流的文化管理人才。
“80萬”年薪應聘者寥寥
但招聘情況讓王彤格有些失望，80萬的年薪並沒有吸引眾多求職者紛至遝來。整整一天，王彤格僅收到兩份求職簡歷，而且沒有一份讓他感到滿意。
記者瞭解到，投遞簡歷的兩位應聘者，一位是42歲的
不僅僅是總經理職務應聘者寥寥，該公司開出高薪的其他高級職務如藝術總監、人才總監等，前來應聘的求職者也十分少。
“我們公司這次為藝術總監和人才總監開出了30萬的年薪，應該說這個薪水在市場上很有競爭力了，但前來應聘的求職者不多，而且應聘的求職者條件大多不能滿足我們的要求，層次偏低。”
高端文化人才需求缺口大
感到失望的不止王彤格一人。記者瞭解到，當天人才文博會上，許多公司都遭遇到跟雅彤文化傳播有限公司一樣的煩惱——求職者不多，高端文化人才尤其少。
