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　　深圳雅昌文化發展有限公司昨天也進場招聘“高級運營人才”、“產品策劃”、“產品策劃經理”等多個職位。昨天上午11時，該公司負責招聘的工作人員告訴記者，雖然詢問的求職者十分多，但真正滿足公司招聘條件的求職者也就10來個，公司挑選的餘地不大。

　　深圳市嘉蘭圖產品設計公司這次招10名ID設計師，但招聘情況也讓他們不滿意。“我們公司可以說是深圳規模最大的設計企業，所以我們要求的設計師也是高水準的，但現在存在兩個問題，一是求職者數量並不多，二是高端設計師很少。”該公司負責招聘的工作人員告訴記者。

　　記者連續詢問了6家招聘單位，其中包括雜誌社、廣告公司、設計公司、文化傳媒等公司，6家公司的感受驚人的一致：求職者不多，而且許多應聘者的條件也沒有達到標準，不少求職者以前從事的都是與文化無關的行業，其中還有不少是應屆畢業生。

　　文化人才還須具備經營才能

　　這麼多文化企業求賢若渴，文化人才們為什麼不能如魚得水，輕鬆就職呢？求職者羅先生的感受比較有代表性，從事設計工作多年的他，昨天準備了20多份簡歷來到人才文博會上求職，轉了一圈後，羅先生只投出了5份簡歷。

　　“企業是很多，但適合我的並不多，高端的職位一般都要求有多年的相關工作經驗，尤其是要求有市場經營經驗，我以前一直做設計，從來沒有市場經驗，這些高端職位根本沒戲；低端一點的職位也不少，可我又看不上，薪水沒什麼變化，我幹嘛跳槽呢？”

　　某廣告公司黎小姐的觀點則代表了多數招聘企業的想法，“現在的文化企業普遍要求複合型人才，即既要有文化專長，又要有市場行銷經驗，而這樣的文化人才目前在市場上還很少，要麼是有專業才能但沒有市場經驗和能力，要麼是熟悉市場銷售但是不懂相關業務，所以文化人才相對短缺。”

　　黎小姐分析說，目前文化人才相對短缺的現象其實也很正常，深圳文化立市，一些文化企業紛紛出現，但文化人才供給卻相對滯後，因為企業可以很快註冊成立，但人才的打造培養卻需要一段時日，假以時日，文化人才短缺現象將會得到緩解。

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