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失業津貼申請增兩倍半12-22
勞局助千五建築工就....12-15
全面最低工資疫下實....12-14
社保基金八百九億穩....12-11
有指最低工資未追上....10-10
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修改物業管理業務的....09-12
澳將實行全面最低工....08-09
首三月失業率維持1.....05-13
市場利好 成交量料回升03-29
「民眾講壇」指最低工....03-25
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二月份消費物價指數....03-25
最新失業率維持1.7%....03-21
正對有關兩工種最低....11-02
澳總體失業率維持1.....09-29
今年5月至7月總體失....09-05
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澳今明年經濟健康 通....08-10
勞工局指地盤工人遭....08-10
五月份參團旅客按年....07-24
全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
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針對兩項工種的最低....04-23
澳失業率降至1.8% 總....03-20
去年失業率百分二 今....01-31
經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
如何提高求職成功率
& nbsp; 赫敦職場故事之一
Kevin上海某大學財經系畢業，目前在銀行工作。可Kevin不是那種喜歡安座櫃檯的人，他渴望需要高投入，高回報的工作。而銀行的工作明顯不能滿足他的成就感，況且現金收入也不高。看看以前的同學，有的在投資銀行，有的進了一些大財團，工資都翻他一倍。自然心中不平衡。Kevin希望能在一家金融投資機構，或者別的有挑戰性的公司中找到一個職位。但在他謀劃跳槽的過程中，就發現了這樣一個問題：他的職業經歷，沒有什麼「成功案例」。幾經考慮權衡， Kevin找到了赫敦（上海）職業顧問工作室……
赫敦職業分析
赫敦職業顧問認為，從Kevin過去的工作歷程來看，他的確缺乏做投資或者高級財務工作的經歷，更沒有任何「成功案例」可言，所以使得他不被認可。根據對 Kevin的個性測試和職業傾向能力測試結果分析，Kevin的確適合於高挑戰，需要強判斷力和溝通能力的工作，銀行工作明顯已經不適合他。這兩年金融投資業的「緊縮」，造成了這些企業普遍對新員工的「經驗」比較看重，往往要求求職者能有「成功案例」，而Kevin正缺乏此類資本。
赫敦職業顧問為Kevin做了職業規劃，幫助他能逐步登入這類公司。首先，對新公司的選擇不能偏高，進入一家中小規模的，或者新成立的金融公司，會相對容易，使自己先入這行，再做發展；其次，相關培訓和證書也是Kevin需要的必經之路，畢竟銀行的業務和投資分析類公司的業務內容差距很大，諸如CFA,經濟師等證書，也是很好的「敲門磚」，同時也能很大程度地提高Kevin的職業含金量；最後，可以考慮海外留學。金融專業比較好的美國或歐洲學校。
赫敦職場故事之二：
Jenny 大學畢業後，在IT行業工作2年，卻一共跳過3次槽，每家公司都沒有做長久。Jenny參與過的項目，不是因為太小就是因為他跳槽而沒有跟著完成到底。這必然導致他沒有多少成功職業案例。現在的Jenny，在一家管理混亂的家族式IT企業，儘管很想跳槽，但只能望著微軟，思科這樣的大企業興歎。雖然很想進那樣的企業學習到IT行業最先進的技術和最科學的管理，但由於職業經驗的質量低下，導致屢次吃閉門羹。
赫敦職業分析
赫敦職業顧問分析了Jenny過去的一些工作經歷，並且對她進行了一番職業潛能測試。發現Jenny性格有內向，感性，愛推理，缺乏計劃愛冒險等特點。她對大局規劃，系統策劃方面更加適合。對於Jenny現在的職業理想——主流IT公司，職業顧問認為Jenny想達到她的理想，需要做以下幾點：
● 擺脫頻繁跳槽的歷史：Jenny現在的公司正在進行一個不小的項目，雖然可能歷時半年，但Jenny在找到真正滿意的公司前，必須做完這個項目才能走。
