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新聞詳細
大學生結構性失業嚴重企業卻招不到人
每年5月底，大學應屆畢業生就進入找工作的白熱化時期，而一周之後的高考，更是牽動著很多家庭的脈搏。而結構性失業和傳統就業主渠道的變革，使家長和考生在對學校和專業的選擇上多了一層謹慎。
45%和50%
據教育部高校學生司分管大學生就業的副司長劉大為介紹，2003年全國普通高校畢業生為212萬、2004年增加到280萬，今年達到338萬。「每年的增量都在60萬左右，今後幾年，還要以幾十萬人的數量增加。」劉大為說，「2005年全國新增就業崗位900萬，其中的500萬要確保用於下崗失業人員再就業，只剩下400萬，而每年城鎮的新增勞動力數量還很大。這些都表明，『皇帝女兒』不愁嫁的時代已經過去了。」
大學生歷來被認為是就業中最不令人擔憂的群體。從上世紀90年代開始，解決下崗職工的再就業和農村勞動力的轉移是就業政策的主要方向。中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉向《第一財經日報》記者表示，隨著以大學應屆畢業生為代表的新增勞動力就業難的凸現，中國就業戰略重點正在逐步轉移到這些新成長的青年身上。
教育部已經定出了目標，2005年的高校就業率將不低於2004年同期的水平，即不低於當年9月的73%.然而，與總量失業同時並存的是結構性失業。當前，45%的企業招不到合適的人，而50%的人找不到合適的工作。
現代經濟學理論認為，失業分為三種：總量失業、摩擦性失業和結構性失業。勞動和社會保障部職業技能鑒定中心主任陳宇說：「勞動力總量過剩和結構性失業交織在一起，影響了中國大學畢業生的就業問題，至少在本世紀前20年，這都是非常嚴峻的問題。」
28日，在中國人民大學舉行的2005「關注中國大學生就業」系列活動啟動儀式上，陳宇道出了自己對大學生就業難態度上的轉變：「2003年的時候，我覺得大學生就業問題可能是大學生的胃口太大，主要是摩擦性失業；但現在來看不是那樣的，大學生失業是一種新型的結構性失業。從2003年開始，就有30%的大學生存在就業困難。」
「就業意願和現實的矛盾非常突出、學生從小到大的應試教育、高校應對勞動力市場的反應速度和能力等等方面存在的問題都導致了大學生就業難的現狀。」曾湘泉說，大學生就業難根本原因之一是，中國高校普遍把研究型院校作為發展戰略，培養出來的學生不能適應勞動力市場大量需要應用型人才的要求。應該推動高校的改革，把高校改革和擴招放到同等重要的地位。
