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全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
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澳失業率降至1.8% 總....03-20
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經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
大學生結構性失業嚴重企業卻招不到人
來自人事部的數據顯示，2004年高校畢業生就業渠道分別為各級黨政機關約占3%、事業單位約占20%、國有企業約占24%、非國有企業約占（包括私營和外資等）52%.
同一年，由中國人民大學勞動人事學院參與的大學生就業意願調查顯示，有35.4%願意去黨政機關，18.9%選擇去國有事業單位、17.8%選擇去教學科研、13.6%選擇國有企業、15%選擇外資企業，而只有1.3%選擇去私營企業。
非國有企業已經成為解決大學生就業的主渠道，但大學生認為這類企業既無高薪又不穩定。以公務員為代表的黨政機關只佔非常小的份額，而大學生卻將之作為首選。
人事部公務員管理司司長劉家林透露的一個信息給35.4%的應屆大學生就業預期澆了一盆冷水。從2005年開始，人事部招考公務員已經明確要求，有工作經驗的人員要在錄用人員中占一定比例。「近十年來，公務員主要從應屆畢業生中錄取，使公務員隊伍的結構發生了比較大的變化。這種結構很難適應工作的需要。因此，無論是從眼前的工作還是長遠來看，特別需要對這種結構加以調整。」劉家林說，「這種導向肯定必須走下去。在職人員的比例會不斷擴大，應屆畢業生的比例可能會減少。」
種種跡象表明，就業意願和就業現實的矛盾非常突出，如果大學生就業意願不發生改變，只是指望勞動力市場的改變來實現就業將是不現實的。市場不相信眼淚。劉大為語重心長地對參加論壇的大學生說，要在正確判斷形勢的前提下適度選擇。
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總量失業，是由於勞動力總供給大於總需求而引起的失業。摩擦性失業，是由於人們在不同地區、職業或生命週期的不同階段變動職業而引起的失業。結構性失業，主要是由於經濟結構（包括產業結構、產品結構、地區結構等）發生了變化，現有勞動力的知識、技能、觀念、區域分佈等不適應這種變化，與市場需求不匹配而引發的失業。
摩擦性失業與結構性失業的解決方式不同，前者很多時候是因為信息不對稱造成的，所以應加強信息和市場功能。而解決後者要依靠加強對勞動力的教育和培訓
