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六大行業需求緊俏 傳媒業需要高級市場人才

新聞來源:
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發布日期:
2007-07-30
瀏覽次數:
2945
[電信增值行業]高級人才受青睞
 

   獵頭專家回顧認為,去年一年來所有涉及電信增值行業的領域,比如娛樂業(包括遊戲)、SPTV、數據類增值業務的視頻、IPTV,彩鈴、IVR等語音增值業務無不廣納人才,從整體管理、研發到運營的各個環節都對高端人才求賢若渴。一項突破性的技術、一個顛覆性的產品、一個超神化的功能,不僅會催生巨大的社會財富,而且會對人們的行動方式和社會發展產生巨大的影響。
 

    就像短信業務帶來的巨大財富一樣,所以這個行業對高級人才的需求將會持續增長,人才被爭奪的程度也會越來越趨於白熱化。
 

   手機設計人才短缺:近幾年,隨著產業升級和勞動力價格的提高,宏達、廣達、仁寶等中國台灣設計行業的佼佼者如今又逐漸把設計研發中心搬到了中國大陸。為了降低研發成本,摩托羅拉、諾基亞、西門子等跨國巨頭也把研發設計中心搬到了中國大陸、於是造成國內手機設計人才非常短缺。前程無憂的資深獵頭介紹說,手機設計分為外觀設計、軟件設計、硬件設計及機械結構設計等。一般手機設計可以分為兩類:高端職位(項目經理,設計總監類)月薪可達1.2萬元;基礎的研發類職位薪水在4000-6000元。由於手機業在國內發展的時間比較短,這方面人才仍然將十分缺乏。

   [銀行保險業]丟棄慘淡迎新年
 

    2004年,全國很多民營保險公司摩拳擦掌,看中這塊誘人的大蛋糕。很多保險公司籌備處在醞釀開張。而2005年民生人壽、合眾人壽、國信人壽等高管離職事件頻頻發生……業內人士認為,保監會要求保證金到位的政策極大地打擊了投機心態的企業,許多民營保險籌備處胎死腹中。與2004年保險行業高級管理者被眾獵頭機構瓜分相比,2005年這個行業有些慘淡。

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