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失業津貼申請增兩倍半12-22
勞局助千五建築工就....12-15
全面最低工資疫下實....12-14
社保基金八百九億穩....12-11
有指最低工資未追上....10-10
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修改物業管理業務的....09-12
澳將實行全面最低工....08-09
首三月失業率維持1.....05-13
市場利好 成交量料回升03-29
「民眾講壇」指最低工....03-25
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二月份消費物價指數....03-25
最新失業率維持1.7%....03-21
正對有關兩工種最低....11-02
澳總體失業率維持1.....09-29
今年5月至7月總體失....09-05
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澳今明年經濟健康 通....08-10
勞工局指地盤工人遭....08-10
五月份參團旅客按年....07-24
全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
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針對兩項工種的最低....04-23
澳失業率降至1.8% 總....03-20
去年失業率百分二 今....01-31
經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
六大行業需求緊俏 傳媒業需要高級市場人才
[連鎖行業]伺機四處攬才
2005年另一大亮點是對BD(商務拓展人才)的需求。據介紹，以智聯招聘接受的獵頭訂單為例，許多酒店、零售(包括超市)、快餐業等需要全國連鎖的行業，多急於需要能夠在全國範圍或某個大的區域內短時間進行商務拓展的經理人才。
對這類人才，企業往往需要他們有比較好的工作背景，3-5年的相關工作經驗，極強的溝通能力，良好的研究策劃能力、獨立工作能力等。通常這類人才承受的壓力是巨大的，當然相對薪水也極為豐厚，都以數十萬元年薪計算。2006年，專家預測這種趨勢將會更加明顯，連鎖行業仍會伺機四處攬才，向商務拓展人才拋去橄欖枝。
[汽車業]人才爭奪方興未艾
與2004年車市一路低迷不同的是，由於加入WTO，2005年許多國際上的大型汽車公司設立在香港的辦事處紛紛遷往內地，尼桑、豐田等品牌，也開始不靠內地的代理商來做，而是自己組建團隊。這些原因加劇了這些跨國公司對汽車人才的爭奪，從技術(包括設計、生產、檢測等)、營銷、市場到客戶服務等中高級人才都是炙手可熱的目標。
獵頭專家預測，國內汽車人才面對這些難得的機會，估計也會像前幾年房地產行業最熱的時候一樣，頻繁跳槽，爭取個人更高的價值回報。
[傳媒業]需要高級市場人才
