-
失業津貼申請增兩倍半12-22
勞局助千五建築工就....12-15
全面最低工資疫下實....12-14
社保基金八百九億穩....12-11
有指最低工資未追上....10-10
-
修改物業管理業務的....09-12
澳將實行全面最低工....08-09
首三月失業率維持1.....05-13
市場利好 成交量料回升03-29
「民眾講壇」指最低工....03-25
-
二月份消費物價指數....03-25
最新失業率維持1.7%....03-21
正對有關兩工種最低....11-02
澳總體失業率維持1.....09-29
今年5月至7月總體失....09-05
-
澳今明年經濟健康 通....08-10
勞工局指地盤工人遭....08-10
五月份參團旅客按年....07-24
全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
-
針對兩項工種的最低....04-23
澳失業率降至1.8% 總....03-20
去年失業率百分二 今....01-31
經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
搵工不難 搵好工靠互動
澳門失業率續走向低位，如今搵工較以往容易，但仍有打工仔埋怨找不到理想工作。個人期望與勞動力市場需求不對口，這種現象相信無法完全避免，但不代表不能改善。除了靠業界持續改善工作環境和模式、待遇，打工仔本身亦要改變心態，即整個社會應該有良好的勞資互動關係。
至於打工仔抱怨臨時工增加，長工減少，這個現象也值得關注。澳門作為旅遊服務城市，行業有旺淡季之分，加上法例對僱員保障增加，勞動力市場大有可能走向短期工作增加、固定職位相應減少的方向。這也是許多旅遊城市和先發展城市的經驗，澳門社會各方，包括打工仔本身，要對這個發展趨勢有心理準備和應對。
至於年輕人從事服務業的心理障礙，亦是影響勞動力市場供求關係平衡的因素。澳門作為博彩旅遊服務城市，就業機會定必以賭場、酒店及周邊服務業為主；進一步橫向擴散的，就是零售和餐飲等服務崗位。服務業的工作特質，不管如何高檔化和現代化，也離不開長時間的體力勞動。加上不夜天式的旅遊城市，輪班工作也少不了。如果報酬和工作環境再不吸引，確實很難吸引人，尤其難以吸引年輕人入行。改善報酬只是途徑之一，但是正如許多中小型企業老闆所言，不管如何加薪，人手尤其是年輕人還是會流向大企業，原因不言自明。薪優、福利好、晉升制度完善此其一，企業文化更是決定性因素。近期多家博企先後響應政府號召加薪，不同企業的行動速度、透明度和公平性有高低之分，打工仔看在眼裡，心中有數。
回到服務業的工作性質上，在西方許多國家地區，甚至在香港和台灣，許多小型的服務企業都能見到年輕人的身影。無疑，經濟欠佳、就業機會不多是原因之一；負責任的工作態度，敬業樂業精神和熱愛生活的價值觀，也是很重要的決定因素。亦即，每個人也許不能十分滿意工作環境和條件，但每個人都需要工作收入，一旦建立僱傭關係，勞資雙方都有應盡的責任和義務。
不過中小企業能否留住人，尤其是年輕人，本身的管理和運作模式亦很重要，即提供給員工的工作環境很重要。包括能夠鼓勵發揮才幹和積極性的氛圍，互相尊重的人際關係，重視意見和鼓勵發表意見，甚至能夠在一定程度上賦予自主權，對於鼓勵年輕人投入工作和留住年輕人都非常重要。近期有飲食業僱主出讓股份給僱員，以利益綑綁留人，亦是創新做法。
春 耕
