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失業津貼申請增兩倍半12-22
勞局助千五建築工就....12-15
全面最低工資疫下實....12-14
社保基金八百九億穩....12-11
有指最低工資未追上....10-10
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修改物業管理業務的....09-12
澳將實行全面最低工....08-09
首三月失業率維持1.....05-13
市場利好 成交量料回升03-29
「民眾講壇」指最低工....03-25
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二月份消費物價指數....03-25
最新失業率維持1.7%....03-21
正對有關兩工種最低....11-02
澳總體失業率維持1.....09-29
今年5月至7月總體失....09-05
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澳今明年經濟健康 通....08-10
勞工局指地盤工人遭....08-10
五月份參團旅客按年....07-24
全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
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針對兩項工種的最低....04-23
澳失業率降至1.8% 總....03-20
去年失業率百分二 今....01-31
經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
原公司升職與新Offer,應該選哪個
赫敦職業規劃之初步
在職業發展上，建議Rose留在目前的公司，接受上司做出的職位安排，並能主動積極地與Rose的下屬建立聯繫，包括工作上的與個人之間的。盡快將新部門搭建起來，同時完成自己從業務好手向部門管理者的轉型。在積累一定管理者經驗之後再尋求更好的發展機會，屆時在工作的選擇上Rose的起點與平台會更高。
雖然目前公司提供的正式的培訓機會比較少，但是學習更多是在工作中和生活中完成的。而新公司儘管薪水比較高，但是與Rose以前積累的行業經驗不是很符合，這會造成行業經驗的巨大浪費，並且還要花很多時間上手，不能形成職業發展的最佳的銜接。
總體上看，解決Rose目前問題的關鍵在於：調整自己的心態，讓自己更成熟與主動，通過自己的努力創造對自己有利的小環境。充分利用公司為自己提供的條件，逐步學習如何充當一名合格的部門管理者與帶頭人，如何與下屬溝通，如何站在更高層面上與上司溝通。面對挫折時學會冷靜與耐心，教為成功時也能想到如何做的更好。
赫敦職業顧問啟示錄
有的新成立的公司為了吸引人才會開出高薪和高職，這時你需要考慮，自己的能力是否已經達到在小公司創業的水平，還是在制度比較完備的大公司裡積累資本更好。小公司風險大，沒有在業內打開局面，因此去小公司創業要承擔一定風險，你要看自己的人脈資源、財力以及核心競爭力的積累有沒有準備好。
跳槽到大公司，還要考慮到自己適應環境的能力和對新工作的熟悉程度。如果已經快達到中層管理的層次，建議在跳槽之前考察好新工作的內容和性質，看看新工作是否與以往的工作經驗相匹配，看看新舊工作是否能形成職業發展的順利對接。
