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失業津貼申請增兩倍半12-22
勞局助千五建築工就....12-15
全面最低工資疫下實....12-14
社保基金八百九億穩....12-11
有指最低工資未追上....10-10
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修改物業管理業務的....09-12
澳將實行全面最低工....08-09
首三月失業率維持1.....05-13
市場利好 成交量料回升03-29
「民眾講壇」指最低工....03-25
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二月份消費物價指數....03-25
最新失業率維持1.7%....03-21
正對有關兩工種最低....11-02
澳總體失業率維持1.....09-29
今年5月至7月總體失....09-05
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澳今明年經濟健康 通....08-10
勞工局指地盤工人遭....08-10
五月份參團旅客按年....07-24
全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
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針對兩項工種的最低....04-23
澳失業率降至1.8% 總....03-20
去年失業率百分二 今....01-31
經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
原公司升職與新Offer,應該選哪個
赫敦職業案例
Rose一看就是那種精明能幹的白領女性。大學國際貿易專業畢業後，來到去到一個船務公司做經理助理，負責處理集裝箱出口事務以及客戶協調。3年之後Rose已經對這方面業務非常熟悉於是找機會跳槽到一家規模很大美國的快運公司，任操作主管。全英文的工作環境讓她出色的英語能力派上了用場，進出口的業務管理讓她的組織能力和協調能力得到了很好的鍛煉，兩年時間已經出落成一個干連精明、很有風度的外企女白領。
但是Rose並不滿足於這些，對於新環境和新事業的追求使她跳槽到一家運輸代理的合資公司做了銷售主管。此時的Rose不再是一個"聯絡員"，而是一個全面負責某個地區業務開拓的管理者，除了常規的業務之外，她還負責新業務的開拓和員工的培訓。可是令Rose煩惱的是，她不斷地培訓新人不斷地往外"給"，卻沒有機會參加培訓使自己的競爭力提高。一種被"掏空"的感覺油然而生。危機感嚴重的Rose決定另謀高就，經過一個月的努力她終於等到一個令自己比較滿意的Offer，可是此時上司卻提出了給她升職的意見，Rose猶豫了，這是一個難得的機會，可是到手的Offer又不忍心讓她飛走，怎麼辦呢？在朋友的推薦下，Rose走進了赫敦職業顧問工作室。
赫敦職業分析
經過一番測評和互動，職業顧問師指出：
Rose訓練有素，氣質好，能靜心學習並從事某一專業，且具有一定外語水平。在外資企業裡發展較為合適。她的個性謹慎、保守、安靜，務實，細心，工作努力、責任感強。
