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招聘高峰 「中薪族」往哪走?

新聞來源:
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發布日期:
2007-07-18
瀏覽次數:
2399
 打造成現代服務業需要的專業人才。現代服務業將是上海今後重點發展的產業。新近制定的《上海加快發展現代服務業實施綱要》提出,上海將實施政策聚焦、集中突破、以點帶面,帶動現代服務業快速發展和能級提升,覆蓋金融業、文化服務業、現代物流和航運服務業、會展/旅遊業、信息服務業等領域。因此相關專業人才前景和薪酬必定看漲。「中薪族」不妨積極謀劃,把自己打造成現代服務業需要的專業人才。

  「中薪族」如何提升自己

  身處快節奏工作狀態的「中薪族」時常會在日常的忙碌中迷失方向。他們擔心會被老闆炒魷魚,擔心自己負責的業務沒有進展,擔心在競爭中處於下風,擔心被下屬超越。鋪天蓋地的工作,讓他們鮮有靜下來思考總結的時候。據調查,40%的人一天工作8-10小時,高達1/4的人一天工作10小時以上,並且超過一半的人經常加班。這個階段是職業人進行職業積累的重要時期,如果陷入無休止的工作中,就很難為將來的發展進行有效的充電與積累,為職業發展埋下「零庫存」的危機。對此,專家也給出3點提示:

  1、參加培訓提升自己。

  在「學習型社會」、「知識經濟」蓬勃發展的今天,知識和技能是職場的核心競爭力,是不斷實現向上攀升的資本。上海某職業咨詢機構日前所做的「2005年職場心願調查」發現,職場人想要充電培訓的比例達到38%.「中薪族」更應該加強自身的知識含量、提升職業技能,這可以通過職業資格證書培訓、管理能力培訓、英語培訓等方式實現。

  2、尋求公司內部晉陞或輪崗機會。

  大部分外資或民營公司為了選拔和激勵人才,每年會在公司內部開展選拔計劃,要牢牢把握機會。此外,也可以通過內部輪崗實現職業突破。比如專業知識積累到了一定程度,可以通過輪崗來承擔偏重於管理的工作,提升自己在戰略、執行、規劃等方面的能力。

  3、通過跳槽尋求提升。

  如果你通過努力很難在本公司晉陞,那可以考慮跳槽這條晉陞捷徑。但是跳槽不能光看薪酬,而要在明確成為行業內核心人才的目標後,通過跳槽獲取目標職位。比如某人從月薪5000元的主管,跳槽後成為月薪8000元的經理。但該經理職位的職責和以前的公司主管完全相同,這樣的跳槽意義就不是很大,發展前景也未必很好。對於專業領域狹窄,對口公司和職位有限的專業人才來說,跳槽可以從一般主管經理類職位向項目經理靠攏,增加自身的職務競爭力。

  《2005年中國主要城市白領薪酬報告》顯示,2005年上海收入最高的5大行業分別是金融業、咨詢業、信息技術和互聯網、快速消費品、化工能源。金融業平均年薪7.3萬元,咨詢業7.18萬元,信息技術和互聯網業7萬元,快速消費品業6.57萬元,能源業6.55萬元。這5大高薪行業的「中薪族」,該往哪裡走呢?
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