-
失業津貼申請增兩倍半12-22
勞局助千五建築工就....12-15
全面最低工資疫下實....12-14
社保基金八百九億穩....12-11
有指最低工資未追上....10-10
-
修改物業管理業務的....09-12
澳將實行全面最低工....08-09
首三月失業率維持1.....05-13
市場利好 成交量料回升03-29
「民眾講壇」指最低工....03-25
-
二月份消費物價指數....03-25
最新失業率維持1.7%....03-21
正對有關兩工種最低....11-02
澳總體失業率維持1.....09-29
今年5月至7月總體失....09-05
-
澳今明年經濟健康 通....08-10
勞工局指地盤工人遭....08-10
五月份參團旅客按年....07-24
全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
-
針對兩項工種的最低....04-23
澳失業率降至1.8% 總....03-20
去年失業率百分二 今....01-31
經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
招聘高峰 「中薪族」往哪走？
「中薪族」跳槽往往更看重薪酬上的突破，而會忽視職業規劃。比如一家物流公司月薪8000元的客戶經理，跳槽到某家認證檢測機構擔任客戶經理，薪酬提升到12000元，一年後由於工作壓力大、和同事關係不融洽再次跳槽，但此時由於沒有經歷平穩的職業發展，行業跨度較大，職業競爭力有所下滑。即使回到原來的行業工作，也只能拿8000元左右甚至更低的薪酬。因此職業顧問提醒「中薪族」，一味追求高薪，在任何行業都可能因為這種心態而帶來職場發展的障礙，造成職業競爭力持續下滑，甚至在下一輪職場競爭中面臨淘汰。
專家提示
中薪階層面對「職業興趣週期縮短症」的問題，需要在跳槽前先弄清以下三方面：
1、明確自己的職業規劃。
2、權衡跳與不跳的利益關係。
3、選擇穩健的跳槽方式。
「中薪族」向緊缺核心人才靠攏
跳槽固然是晉陞的捷徑，然而跳槽前後，「中薪族」更應該關注如何提升自身的核心競爭力，成為城市產業中緊缺的核心人才。專家認為，各個地區「中薪族」的發展方向以及突破職業瓶頸的方法都因城市產業特色和人才需求方向的不同而有所差異。
今年的《上海市重點領域人才開發目錄》顯示，上海在文化領域、金融領域、生物與醫藥領域、港航領域、電子信息領域、新材料領域人才緊缺。可銳職業顧問的調查顯示，78%的白領認為上海對人才的要求最側重專業知識能力和溝通協作能力。那麼這群具有一定知識含量和職業技能的「中薪族」，如何才能成為符合上海用人特色的高級人才呢？
向高層次、複合型的國際化人才發展。上海市信息化辦公室的資料顯示，2005年上海將把引資聚焦於總部經濟，吸引更多的跨國公司地區總部、外資銀行或投資性公司、外資研發中心等來滬落戶。由於跨國公司大多實施「本土化」人才戰略，且越來越多的高層職位向本地人才開放，因此「中薪族」的目標應該瞄準高層次、複合型的國際化人才。《上海重點領域人才開發目錄》顯示，目前上海國際策劃師、國際會計師、國際律師和高層管理人才等國際化人才的儲備奇缺。
