二、尋找內部跳槽機會

　　有一種跳槽，叫做內部跳槽。如果你確定不是很適應目前的工作。不妨和老闆直說。老闆僱傭一個人總是希望他能為自己的公司帶來更大的效益，他當然也不希望自己的員工不能夠完全的發揮自己的實力。

　　比如Mike，可以看出公司對他還是比較重視的，Mike完全可以與老闆溝通，讓老闆知道自己的想法，知道自己想要獲得更多的學習。你應該讓老闆明白你熟練於什麼工作，你能從什麼樣的工作那裡累積經驗，看看老闆是不是可以讓你內部跳槽，在一個更適合你的崗位發揮作用。如果善於表達，相信老闆會更加重視你，並且認真考慮你的意見。

　　三、下下之選，理性規劃後二次跳槽

　　在確定自己跳槽失誤並且沒有辦法和上面溝通以求改變的情況下，只能選擇騎驢找馬，二次跳槽了。不過這次，你絕對要吸取教訓，不能再次隨大流的選擇跳槽，因為跳槽是一件容易上癮的事。

　　做好跳槽決定的基礎是合理的職業規劃。在最後做決定之前，問自己兩個很關鍵的問題：

　　A.這個決定是不是與自己未來的職業目標愈來愈接近？

　　B.我會因此而工作和生活得更快樂嗎？

　　這是最重要的兩個問題。

　　當然，還有些問題對你的跳槽也很有幫助：

　　1.我希望從事這樣一份工作嗎？

　　2.這項工作職務需要何種技能和專業知識？這些我有嗎？

　　3.我要進入哪一個行業？它是我所熟悉的嗎？從哪裡收集到以上資料？

　　4.在專業知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進修？

　　如果你對上述問題做出了明確的回答，你就會很清楚自己想做什麼、適合做什麼。如果不是很清楚，就需要多花一些時間來思考，必要的時候也可以像Mike一樣尋求專業人士的協助。只有這樣，你才不會再次跳槽失敗。

　　向陽生涯職業規劃師點評

　　跳錯槽要保持信心，吸取教訓

　　人生最重要的不僅是運用你擁有的，而是要如何在損失中獲利，從失敗中獲益，在逆境中的自我啟發與鍛煉。以失敗為契機，才能明白自己的弱點，並致力去消除弱點，不管令人多麼痛恨的經歷，都有其正面的作用，若能看到不愉快的經歷裡"好"的那一面的人，就是"活用"失敗經驗的人。也許，這次，你跳錯槽了，然而，你仍然有大把的機會，絕對不能沉淪下去，你的職業生涯還長的很。要堅信只要從這段經歷中吸取教訓，還是會成功的。

　　在向陽生涯職業規劃師的協助下，Mike對自己的職業目標進行了重新的省視，並決定和老闆談談，尋找內部跳槽的機會。在多次與老闆的溝通後，Mike得到了老闆的支持和認同。如今的Mike正負責公司的一個自己很想做的新項目。

　　從Mike的案例中我們可以看到，跳錯槽以後依然有辦法復活，所以，切忌因為一次跳槽失利而一跳再跳陷入跳槽慣性的怪圈中，那將會使你的職業生涯變得更糟。

　　向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，在發現跳槽失利後，首先要考慮的是好好分析一下新的環境，先在內部尋求新的機遇，或新的改變。而不是先考慮再一次跳槽，畢竟如果自己的發展方向及職業竟爭力等根本問題理不清、擺不平的話，那只會越跳越糟。若新環境確實不適合自己的話，那就得勇於放棄了，急時調整方向。