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澳今明年經濟健康 通....08-10
勞工局指地盤工人遭....08-10
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全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
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針對兩項工種的最低....04-23
澳失業率降至1.8% 總....03-20
去年失業率百分二 今....01-31
經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
心理?量的几?基本概念
为了使大家能够在较短的时间内对心理测量这门科学有一个大概的了解，这里我们来介绍一下心理测量中的几个最基本的重要概念。
信度
心理测量中所指的信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。信度中比较常用的是重测信度，重测信度是指，用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测验分数的一致性（通常用相关系数来表示）。重测信度是衡量一个测验的结果是否可靠的标准之一。比如，我们选用A测验测查某一名被试的智商，第一次结果智商是100，而一个星期以后，我们用同样的测验对他进行第二次测验，结果发现他的智商变成了140。若没有极特殊的原因，一个人的智商是不可能在一周之内发生如此大的变化的，由于两次测量结果很不一致，我们就很难下结论说这名被试的智商究竟是多少。所以，在一般情况下，我们会认为这个测验的重测信度很低，是不可信的。
信度是衡量任何测验质量的基本指标，一个测验的信度较高，则说明它的分数是稳定的、一致的，它的测量结果是可靠的。那么，信度多高才算合适呢？一般来说，当信度大于0.7时，可以将测验结果进行不同团体间的比较；当信度大于0.85时，测验结果才能应用于个人之间的比较和评价，总得来说信度是越高越好。
效度
一个测验光有信度还不够，测验分数是稳定的，并不能说明它就能够准确的测量想要测的特质。比如一台磅秤，长期使用，弹簧早已疲劳，一个100斤的人站上去，显示的却是110斤，一天称10次，显示的都是110斤，“信度”足够好，但测得却并一点都不准。由此，效度的概念应运而生。
通俗的说，测量的效度就是指测量的有效性。一个测验的效度越高，表明它所测得的结果就越能代表欲测特质的真正水平。比如，一个智力测验的效度比较高，我们就可以认为由这个测验得出的分数可以比较准确的反映出完成测验的人的真实的智力水平。
