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失業津貼申請增兩倍半12-22
勞局助千五建築工就....12-15
全面最低工資疫下實....12-14
社保基金八百九億穩....12-11
有指最低工資未追上....10-10
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修改物業管理業務的....09-12
澳將實行全面最低工....08-09
首三月失業率維持1.....05-13
市場利好 成交量料回升03-29
「民眾講壇」指最低工....03-25
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二月份消費物價指數....03-25
最新失業率維持1.7%....03-21
正對有關兩工種最低....11-02
澳總體失業率維持1.....09-29
今年5月至7月總體失....09-05
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澳今明年經濟健康 通....08-10
勞工局指地盤工人遭....08-10
五月份參團旅客按年....07-24
全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
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針對兩項工種的最低....04-23
澳失業率降至1.8% 總....03-20
去年失業率百分二 今....01-31
經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
如何應對面試
面試的過程其實很短暫，只有不到5分鐘。但就是這短短的5分鐘，決定了他們的去留。一開始的問題都是大同小異，例如瞭解一下求職者的學業，求職動機，對公司的瞭解程度。然後問及對薪金的要求，三者的回答也驚人的一致。這一點是有備而來的。分水嶺出現在最後一格問題："現在有這樣一種觀點，即給多少錢幹多少活，你是怎麼看待這種觀點的？”
第一位和第二位回答說："我相信多勞多得，只要我多幹了，公司就得多給我，"第三位說："不管給多少錢，我都會盡自己的努力把事情做好。"於是，我在問第三位"假如實際收入與你的期望值有偏差，你會如何應付？”回答："那肯定自己哪方面沒做好，我會深刻地檢討自己，爭取做得更好！"說句實在話，在常眼看來，前兩位表現更為突出。如第一位應試者，一上來便作了簡潔明瞭的自我介紹，還主動展示了自己的五年計劃，抒發了自己的雄心抱負，且再三強調自己的交際能力。第二位則強調了自己推銷校園卡，做各種品牌代理等等的兼職經歷，在社交能力上更為突出。但面試結束時竟然忘了將椅子放回原處，使面試主審官陳部長脫口而出：這人習慣不好！面試結束後，陳部長徵求我的意見。我說："第一位和第二位人是挺聰明的，不過太活了，恐怕只把公司當一塊跳板。第三位比較穩重，一些想法也比較實在，適合搞技術。"陳部長點點頭同意了我的觀點。
一。 面試中該如何表現自己。應與自己所謀求的職位相吻合，即首先要分析這個崗位需要有什麼樣的特質，然後又針對性的去表現。如本例中，應聘的是技術崗位，而技術崗位看重的是穩重，細緻及吃苦耐勞的良好心態，而前面兩位面試者顯然沒有意識到這一點，大談特談自己的交際能力，反而給人造成一種不能安分於技術崗位的斷想，對自己很不利。
二。 整個面試過程中一定要注意細節。越是高層領導越是喜歡關注人的細節。抓耳撓腮固然不會，進門前先敲門大多數人也不會忘，但是很多人會忘記在面試結束後將椅子放回原位，或是在面試過程中一個勁的瞄面試官的筆記本或是一些資料，都會給人不好的印象。有些主考官甚至會故意設置一些細節來觀察應試者的表現，對於這一點應試者有必要去學習一些商務禮儀的知識。
三。 要注重儀錶。因為得體的儀錶本身便是對人的一種尊重。任何一位元主考官對這一點都會非常重視。倘若是蓬頭垢面，不修邊幅，哪怕是再好的表現都是白搭。
四。 現在一些大企業都有自己鮮明的企業文化，這類企業對於人的價值觀非常關注，因為他們認為才藝可以通過學習獲得，但價值觀卻難以扭轉，所以有沒有正確的人生觀，價值觀顯的尤為關鍵。像本例中"給多少錢，幹多少活"就是典型的關於價值觀方面的問題。
作為大專生，沒有本科生的扎實功底，沒有中專生的吃苦耐勞，上不著天，下不著地，所以，對自己的定位非常重要。但願以上淺見能對即將跨出校門的大專生有一點啟示。
