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失業津貼申請增兩倍半12-22
勞局助千五建築工就....12-15
全面最低工資疫下實....12-14
社保基金八百九億穩....12-11
有指最低工資未追上....10-10
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修改物業管理業務的....09-12
澳將實行全面最低工....08-09
首三月失業率維持1.....05-13
市場利好 成交量料回升03-29
「民眾講壇」指最低工....03-25
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二月份消費物價指數....03-25
最新失業率維持1.7%....03-21
正對有關兩工種最低....11-02
澳總體失業率維持1.....09-29
今年5月至7月總體失....09-05
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澳今明年經濟健康 通....08-10
勞工局指地盤工人遭....08-10
五月份參團旅客按年....07-24
全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
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針對兩項工種的最低....04-23
澳失業率降至1.8% 總....03-20
去年失業率百分二 今....01-31
經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
人力資源的類別及其管理模式
C類：輔助類人力資源
特點：對組織的價值貢獻度低，工作過程中所需的技術或技能要求亦低。
公司中的保安人員、清潔人員等後勤類低端職位即屬於此類。對於此類人力資源，在人力資源管理過程中，組織應在以下方面加以考慮：1、 此類崗位主要以操作性為主，對其日常管理需強調監督；2、 在工作過程中強調遵守紀律，服從流程，要求徹實的執行，而不須過多的自主創新；3、 在此類崗位的工作設計中應進行準確定義，並界定其職責範圍；4、 對此類人力資源進行招聘規劃時，可考慮進行適當的外包；5、 在績效管理中，強調對標準的執行和遵從；6 、 在薪酬管理中，根據工作量的多少，考慮按工作時間或工作任務的多少付薪；7、 在培訓設計中，主要關注技能的培訓。
D、獨特類人力資源
特點：與公司的核心價值相關度較低，但其工作崗位所需的技能要求較高。
一般公司內部的網路管理人員，即屬此類。對於此類人力資源，在人力資源管理過程中，組織應在以下方面加以考慮：1、 在工作設計中，應給予充分的授權；2、 強調團隊的合作和協調；3、 在培訓與開發過程中，關注與組織目標的關聯度；4、 在績效管理中，強調對結果的考核；5、 在薪酬管理中，強調以團隊為基礎的激勵方式，為專業知識付薪。
