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新聞詳細
軟體測試人才升溫 軟體公司遇人才危機
“我現在要是公佈招聘10個軟體發展人員的話，會來幾百人投簡歷；如果我說招聘一名軟體測試工程師的話，應聘者就會少很多。”北京紅旗中文貳仟軟體技術有限公司總經理胡才勇最近發出感歎：“要招聘到一個合格的軟體測試工程師太難了。”
為此，今年年初，胡才勇委託北京軟體產品品質檢測檢驗中心為公司舉辦了“測試工程師定制培訓班”，考核合格者全部安排到了公司就業。
根據51testing軟體測試網提供的一份調查報告，目前近91％的國內軟體企業配備了測試隊伍，更多的企業通過軟體測試來提高自身的軟體產品品質。總體上，69％的企業認為通過測試後軟體品質得到很大程度的提高。
所有的招聘網站都開始發佈同樣的資訊：軟體測試工程師供不應求，企業招聘不到合格的人才。智聯招聘撰文稱，“從入門級的初級測試工程師到高級測試工程師以及項目負責人全線短缺。”
智聯招聘2006年的薪酬報告顯示，軟體測試人員的起薪從3000~5000元／月不等，有3年以上工作經驗的月薪則可達8000元。目前，單獨設立測試部門、對測試人員有強烈需求的企業大多是較大規模的軟體企業。
勞動和社會保障部也發佈資訊，稱未來幾年軟體測試員這一職位，將會產生大量的市場需求。
“隨著軟體市場的成熟，人們對軟體作用的期望值也越來越高，軟體的品質和功能可靠性也正逐漸成為人們關注的焦點。”國家應用軟體產品品質監督檢驗中心（北京軟體產品品質檢測中心）副主任謝騰翔對記者說，目前，中國軟體產業在產品性能和功能測試領域都存在著嚴重不足，中國軟體公司已開始認識到，軟體測試的深度和廣度決定了軟體企業的前途命運。
據謝騰翔介紹，2002年，她在接觸軟體企業時發現，軟體產品品質差的一個主要原因是，企業幾乎沒有配備一名軟體測試人員。軟體發展出來後，就從軟體發展人員中抽出幾個人來，隨便測試試用一下，“這樣測試的水準肯定很低”。
當時，中國軟體企業裏，軟體發展人員與軟體測試人員的比例為10∶1.其實，國外的大多數軟體公司，1個軟體發展工程師便對應1~2個軟體測試工程師。
謝騰翔認為，軟體測試並非傳統意義上產品交付前單一的“找錯”過程，而是貫穿於軟體生產過程的始終，是一個科學的品質控制過程，這直接導致了軟體測試工程師職位需求的增加。
“造成軟體測試人才缺乏的原因是，現行的高校專業裏沒有軟體測試專業。”謝騰翔說，雖然在一些軟體學院有軟體工程專業，但對於軟體測試的理論研究非常缺乏，更談不上軟體測試實踐了。
