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全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
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針對兩項工種的最低....04-23
澳失業率降至1.8% 總....03-20
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經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
關姐問勞工局3%轉介率可感滿意
部門職能淪為輸勞佐證
關翠杏指出：就業廳下設的就業拓展處有九大職能，但礙於部門被設定為擔當就業訊息平台的角色，而沒有更具體的措施作出輔助，根本無法有效發揮促進就業的職能，協助求職者融入社會。
更甚的是，現有求職轉介機制淪為部分僱主用作申請輸入外勞證明的必經途徑；加上負責審批的部門沒有認真跟進有關就業配對失敗的情況，讓部分別有用心的企業有機可乘，導致就業配對工作成效極低。
為此，關翠杏向當局提出以下質詢：
一、以二零零六年為例，就業廳處理大量的求職及招聘登記，並曾安排求職者面試四萬次，工作量實不少，但只有約一千三百人獲成功轉介，成功率僅為百分之三。
當局是否滿意有關工作模式和成效？
二、除了作為訊息平台之外，未來會如何提供不同層次的就業輔導工作，特別是對存在較大就業困難者進行針對性的協助，使到有關工作更具效益？
三、按照目前的機制，促進就業的部門只作為就業平台及提供訊息的中介，配對工作實軟弱無力；而審批外地僱員的部門對一些欲申請外地僱員的公司在就業選配過程中的不正常情況，包括以嚴重低於市場實際價格的條件作招聘、對有關部門的轉介不作回覆等甚至提供不實資料的情況又缺乏有效的跟進，繼而簡單地將配對失敗視為「無法聘用合適的本地人」，在這種兩部門各自為政的情況下，當局如何確保有關審批外地僱員工作的嚴謹性？作為要履行審慎審批輸入外地僱員的部門，是否有直接責任對有關情況作出跟進？
