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李振宇冀公佈數據調最低工資

新聞來源:
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發布日期:
2017-11-29
瀏覽次數:
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  【本報消息】《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律已實施近兩年,法律雖然列明最低工資的金額每年檢討,但三十元時薪在過去近兩年從未檢討及調整,亦鮮被提及。候任議員、工聯副理事長李振宇認為金額需要調整,但認同要以數據為基礎,不會盲目“漫天開價”。希望政府公佈系列數據,讓社會有條件共同討論。同時建議設立最低工資專責跟進小組,更好地促使最低工資金額達到合理水平和日後合理調升。

  效港搜集完整數據

  《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律去年一月一日生效,一行業兩工種的最低時薪為三十元,或日薪二百四十元,或月薪六千二百四十元。法律並設立檢討條文,列明最低工資金額須每年檢討。首次檢討於法律生效滿一年進行,並可按經濟發展調整有關金額。

  然而,過去一年,最低工資時薪三十元的金額未有改變,政府有否檢討亦不得而知。今年尚有兩個多月就結束,應否檢討調整最低工資金額?李振宇表示,法律已寫明最低工資一年一檢,故當時勞工界已提出最低工資一經制訂後,需要如香港般搜集所有有利於檢討或釐定最低工資的經濟數據,如維生指數、通脹、經濟增長情況等。但政府態度是先全面掌握一行業兩工種實行後的情況,故曾摸底及評估數據,可惜相關資料從未公開。認為政府應適當公佈,滿足社會知情權,讓公衆評定一行業兩工種實施最低工資後的變化,孰好孰壞、是否應適時調整金額,都可有清晰數據判斷。

  精準數據避免紛爭

  他個人認為最低工資的金額應增加,“香港一三年已三十元,澳門本身起點低,差唔多兩年都係維持在三十元,這是否關顧到僱員生活訴求?值得商榷。”香港實施全面最低工資以來,每兩年檢討,事前均收集大量經濟數據作分析,較客觀、公平,有利社會各界特別是勞資雙方理性討論,避免無謂紛爭而內耗。直至今年五月一日,香港最低工資已調升三次,目前時薪三十四點五元。“但我唔想漫天開價,加幅多少應要有更精準數據支撐。”故希望政府有更清晰數據放諸居民面前,讓大家理性討論。

  他並建議社會協調常設委員會下設最低工資專責跟進小組,集合勞資政和專家學者的力量,能夠就調升金額的指標(經濟狀況、僱員市場情況、生活水平和城市競爭力等)和建立恆常、科學的調整機制形成共識,促使最低工資金額達到合理水平和日後合理調升。

  全面推行或添變數

  另外,政府承諾一九年推行全面最低工資。李振宇認為時間緊迫,希望政府不要懶散應對,而應不斷吸收更先進的最低工資治理經驗,與香港經驗及先行的一行業兩工種等對比研究,否則未來推行全面最低工資只會荊棘滿途,充滿變數。

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