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新聞詳細
李振宇冀公佈數據調最低工資
【本報消息】《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律已實施近兩年，法律雖然列明最低工資的金額每年檢討，但三十元時薪在過去近兩年從未檢討及調整，亦鮮被提及。候任議員、工聯副理事長李振宇認為金額需要調整，但認同要以數據為基礎，不會盲目“漫天開價”。希望政府公佈系列數據，讓社會有條件共同討論。同時建議設立最低工資專責跟進小組，更好地促使最低工資金額達到合理水平和日後合理調升。
效港搜集完整數據
《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律去年一月一日生效，一行業兩工種的最低時薪為三十元，或日薪二百四十元，或月薪六千二百四十元。法律並設立檢討條文，列明最低工資金額須每年檢討。首次檢討於法律生效滿一年進行，並可按經濟發展調整有關金額。
然而，過去一年，最低工資時薪三十元的金額未有改變，政府有否檢討亦不得而知。今年尚有兩個多月就結束，應否檢討調整最低工資金額？李振宇表示，法律已寫明最低工資一年一檢，故當時勞工界已提出最低工資一經制訂後，需要如香港般搜集所有有利於檢討或釐定最低工資的經濟數據，如維生指數、通脹、經濟增長情況等。但政府態度是先全面掌握一行業兩工種實行後的情況，故曾摸底及評估數據，可惜相關資料從未公開。認為政府應適當公佈，滿足社會知情權，讓公衆評定一行業兩工種實施最低工資後的變化，孰好孰壞、是否應適時調整金額，都可有清晰數據判斷。
精準數據避免紛爭
他個人認為最低工資的金額應增加，“香港一三年已三十元，澳門本身起點低，差唔多兩年都係維持在三十元，這是否關顧到僱員生活訴求？值得商榷。”香港實施全面最低工資以來，每兩年檢討，事前均收集大量經濟數據作分析，較客觀、公平，有利社會各界特別是勞資雙方理性討論，避免無謂紛爭而內耗。直至今年五月一日，香港最低工資已調升三次，目前時薪三十四點五元。“但我唔想漫天開價，加幅多少應要有更精準數據支撐。”故希望政府有更清晰數據放諸居民面前，讓大家理性討論。
他並建議社會協調常設委員會下設最低工資專責跟進小組，集合勞資政和專家學者的力量，能夠就調升金額的指標（經濟狀況、僱員市場情況、生活水平和城市競爭力等）和建立恆常、科學的調整機制形成共識，促使最低工資金額達到合理水平和日後合理調升。
全面推行或添變數
另外，政府承諾一九年推行全面最低工資。李振宇認為時間緊迫，希望政府不要懶散應對，而應不斷吸收更先進的最低工資治理經驗，與香港經驗及先行的一行業兩工種等對比研究，否則未來推行全面最低工資只會荊棘滿途，充滿變數。
