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最低工資諮詢總結月杪公佈

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發布日期：
2013-12-20
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2198
  　　【本報消息】社會協調常設委員會執行委員會昨日舉行會議，繼續討論清潔及保安行業訂立最低工資。對此勞資仍然沒有共識，勞方冀最低工資能盡快進入立法程序，不宜“拖字訣”，資方則希望政府充分調研，現階段對訂立最低工資有保留。社協協調員、勞工局長黃志雄表示，當局會平衡社會各方利益，盡快做好最低工資立法前工作。另當局將於月底公佈《物管行業清潔保安訂定最低工資》公衆諮詢總結報告。
 
 
　　勞資各有顧慮
 
 
　　會議昨日下午三時於勞工局三樓舉行，主要由政府代表介紹修改《勞動關係法》、《聘用外地僱員法》、非全職工作制度，以及最低工資公衆諮詢總結。
 
 
　　會後，資方代表黃國勝表示，在最低工資立法上，資方仍有憂慮。認為最低工資的設立不單是數字的問題，更牽涉社會民生問題，冀政府能審慎研究。強調最低工資的訂定，拉高整體工資水平，引發通脹；物管行業營運成本增加，管理費用必然上升；部分低技術的弱勢工人或因高薪金水平被淘汰。故冀政府能諮詢小業主意見。在還未充分調研前，資方對實施最低工資有保留。
 
 
 　　勞方代表李靜儀表示，最低工資公衆諮詢的總結報告月底公佈，但是對於最低工資啟動立法程序還需時多久？政府仍未有表態，希望政府能有明確的工作編排。擔心最低工資立法工作一拖再拖，現時討論出的最低工資水平屆時將不合時宜，強調現時絕對是最佳的立法時機。
 
 
　　收逾千意見書
 
 
　　黃志雄稱，為期一個半月的最低工資公衆諮詢於十一月十五日結束，當局共收到一千○七份意見書，將於本月三十日公佈公衆諮詢的總結報告。被問到勞資仍有爭議，當局將如何取態？他重申，對最低工資水平的訂立，作為政府經審慎考慮及平衡各方面因素，包括僱員收入是否能夠維持生活所需、企業或僱主的承受能力、特區整體的競爭力、社會的營商環境等。強調會做好立法前期工作。
 

　　對於非全職工作制度，勞資都有較大不同的意見，雙方將在明年三月底前遞交相關

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