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新聞詳細
缺工50萬已常態化
省統計局專家分析，今年以來用工數據表明用工缺口已常態化。其中珠三角缺工佔總量80%，且同時呈現普能工和技術工的“雙短缺”。
省統計局根據廣東人事社會保障部門數據指出，春節前後全省用工缺口峰值達80-100萬，與去年同期基本持平。到二月底則降至40-50萬，接近全省用工缺口的常態水平。從地域看，缺工以珠三角地區為主，佔缺口總量80%。從結構看，呈現普工和技工“雙短缺”，缺普工比例為80%，缺技工比例為20%。
入粵外來工續減少
從行業分佈看，目前勞動密集型製造業和傳統服務業用工缺口佔缺工總量70%左右，比如製衣、製鞋、紡織、箱包、五金、餐飲等行業缺工比較明顯，勞動密集型的中小微企業、外貿出口型企業尤為突出。
缺工主因，一是外省入粵勞動力減少。目前，隨着內地經濟加快發展，勞動者就業機會增多，導致外省勞動力開始回流、分流，進入廣東的勞動力減少。如最近兩年春節後進入廣東的外省務工人員中，新入粵人員比例只佔總比例的5%左右，低於以往的10%左右的水平。
好企業仍能招到工
二是部分企業吸引力下降，企業工資福利待遇及生產生活條件，與異地務工人員的期望值並不相適應，特別是缺工企業的一般工資待遇不高、用工亦不規範、生產條件又不夠好，難以吸引和留住勞動力，招工越來越難。比較好的企業一般招工都不難，如深圳的富士康在今年春節後招工就天天爆滿，每天都能夠招到2,000人以上。
此外，部分企業受訂單變化影響，急招急退的情況較嚴重，導致生產員工隊伍不穩定，在突然接到訂單時，動態用工短缺問題尤為突出。
技術工人缺乏突出
三是勞動者就業流動性加大。一來是新生代的務工人員就業訴求多元化，對發展空間、企業文化、薪酬待遇等要求更高。二來是社會對用工問題出現炒作，也令求職者產生觀望、等待、攀比的心理，導致勞動者在市場求職時間有所延長，結果在崗員工流失率高，加劇缺工現象。三是人力資源市場技能結構供求錯位。當前省內企業轉型升級步伐不斷加快，市場技能人才供不應求現象進一步顯現。其中今年二月全省市場技能人才求人倍率為1.54，同比升0.1。
