澳門人才就業網-MMjobjob.com

發布時間：

職位類別：

集體職位：

關鍵字：請輸入職位名稱或公司名稱

　　根據三六○D才庫人力資源調查，逾九成上班族曾遭職場非暴力霸凌，其中前三大暴力來源為：言語傷害、工作上被刁難或找麻煩、被惡意排擠或孤立。

　　根據三六○D才庫人力資源公佈“職場冷暴力（非暴力傷害）情況調查”，高達百分之九十三上班族表示，曾經遭受過職場冷暴力。其中百分之五十四曾遇“言語傷害”，如冷嘲熱諷、惡意批評等，是職場最常見的冷暴力形態；遭到“主管/同事工作上故意刁難、找麻煩”以及“被主管/同事故意惡意排擠或孤立”的情形也不少。

　　若遭遇職場冷暴力，有百分之六十一上班族採取“冷處理”態度，不放在心上、也不面對；百分之二十會主動與對方溝通，積極尋求解決方式；百分之十四則是會當“阿信”，忍耐為上策，相信會雨過天青；有百分之五上班族選擇離職、換工作。

　　三六○D才庫人力資源顧問行銷協理蘇晏健表示，職場冷暴力傷害事件，大多數是來自辦公室裡人際關係失衡而造成的衝突，如雙方溝通不良，無法凝聚做事共識，或者老鳥欺負菜鳥等。

　　若遇到這些情形，可先謙遜地與對方溝通，尋求解決之道，維持辦公室和諧。情況仍未好轉，再直接更上層主管或公司人事部門反應，千萬不要意氣用事，輕易離職。

　　三六○D才庫人力資源顧問，針對二十五至四十五歲上班族進行“職場冷暴力情況調查”網絡問卷調查，調查期間為七日至十七日，總計回收有效樣本一千一百七十五份，抽樣誤差在百分之三以內。

新聞詳細