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失業津貼申請增兩倍半12-22
勞局助千五建築工就....12-15
全面最低工資疫下實....12-14
社保基金八百九億穩....12-11
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澳將實行全面最低工....08-09
首三月失業率維持1.....05-13
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正對有關兩工種最低....11-02
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全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
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針對兩項工種的最低....04-23
澳失業率降至1.8% 總....03-20
去年失業率百分二 今....01-31
經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
僱主聘暑期工須遵法
悠長暑假，又是學生做暑期工吸取社會經驗、實踐勤工儉學的好機會。不少學生已四出尋找工作。然而，根據《勞動關係法》規定，聘請暑期工的僱主和受僱學生，均須遵守有關規定。
根據法律規定，僱主聘請年滿十六歲未滿十八歲人士，僱員須出具經醫生發出具有執行有關職務的身心能力的書面證明（俗稱醫生證明）；須有該僱員法定代理人的書面許可；僱主亦須與未成年僱員簽訂一式兩份書面勞動合同，僱主僱員各持一份（可以在提供工作首日簽訂）。僱主須在簽訂書面勞動合同之日起十五日內，將醫生證明副本、法定代理人許可副本及勞動合同副本送交勞工事務局。
受訪的大部分學生表示，會選擇一些大型連鎖店作為暑期工求職目標，其次才選擇規模較小的食肆和店舖。某大型連鎖食肆負責人表示，店內僱用的員工都年滿十八歲，入職的第一天簽署書面勞動合約，且在十五日內會連同身份證明文件遞交至勞工事務局。已清楚了解僱用十八歲以下僱員需要的特定文件，該公司不會聘請未成年人士及暑期工。黑沙環馬路一食肆員工表示，正式加入公司時並無簽署任何合同，但公司表示會遞交身份證明文件到勞工事務局。
有受訪學生表示，將會到不同的店舖提交履歷表，希望能在兩個多月中賺取零用錢，購買自己喜愛物品。然而，僱主聘請未成年人士前，必須清楚《勞動關係法》內的細節，尤其是工作範圍。如觸犯法律規定，將被科處罰金。外出尋找工作的學生，也要了解自己的權益，遵守法律，在求職時須詢問清楚薪金、假期、工作範圍等，以免墮入職場陷阱，蒙受損失。
