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　　統計局公佈首季人力資源需求及薪酬調查結果。製造業、酒店飲食業、保險業、金融業薪酬均上調，其中酒店飲食業職位空缺為4,686個。學者表示，澳門作為旅遊城市，服務業長期存在大量空缺，會影響服務質素，建議政府開放外僱。本澳失業率已處低位，難再增加更多本地人去補位。長遠發展角度考慮，宜及時補充人員。

　　工業加快轉型升級

　　調查範圍包括製造業、酒店飲食業、保險業、金融中介服務業和水電及氣體生產供應業；統計對象不包括自資經營者及非直接受僱於保險公司的中介人。

　　首季末，製造業有薪酬僱員共12,455名，同比減18.1%；其中紡織業（843名）和製衣業僱員人數（5,270名），分別大減37.1%和31.4%。三月製造業全職僱員平均薪酬（不包括花紅及奬金）為6,460元（澳門元，下同），按年升11.8%；其中製衣車位工人平均薪酬為3,590元。

　　學者認為，雖然澳門重視博彩旅遊業，不代表製造業要步向夕陽，反而要加快轉型。本澳有意發展中醫藥產業、文創產業，均需工廠生產，故必須為未來發展加快升級轉型。

　　酒店飲食業有薪酬僱員共53,921名，同比增11.7%；其中35,163名從事酒店業。全職僱員三月平均薪酬為10,700元，按年升7.3%；酒店房口及樓層服務員平均薪酬為6,570元。

　　飲食業者表示，今年雖有花紅及加薪，加幅由4%至逾10%不等，但在新項目高薪挖角下，新春過後流失不少僱員，人資更加緊張。當前外僱又不願來澳工作，祇好盡量加薪、升職補位。

　　水電及氣體生產供應業共有1,062名有薪酬僱員，同比微升0.5%。全職僱員三月平均薪酬為22,240元，與去年同期相若。

　　酒店飲食五千空缺

　　保險業有薪酬僱員共452名，同比增3.9%。全職僱員三月平均薪酬為18,750元，按年升3%。金融中介服務業有薪酬僱員共424名，同比減4.1%。全職僱員三月份平均薪酬為11,730元，按年升5.7%。

　　職位空缺方面，首季末製造業有1,221個，酒店飲食業有4,686個，保險業和金融中介服務業分別有20及24個。招聘要求方面，五行業半數以上職空要求工作經驗。學歷要求方面，製造業和酒店飲食業分別有61%和64.8%的空缺要求初中或以下學歷；保險業和金融中介服務業的空缺均要求高中或以上學歷。

　　至於語言要求，除廣州話，金融中介服務業所有空缺均要求懂普通話；酒店飲食業有關比例為58%；保險業則有85%空缺要求懂英語，金融中介服務業及酒店飲食業有關比例分別為60%及43.1%。

　　反映人力資源流入、流出及需填補職位方面，以酒店飲食業僱用率最高（12.8%），顯示該季有較多新入職僱員；製造業僱員流失率（10.1%）及職位空缺率（9.5%）按年分別升3.7及0.3個百分點。

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