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失業津貼申請增兩倍半12-22
勞局助千五建築工就....12-15
全面最低工資疫下實....12-14
社保基金八百九億穩....12-11
有指最低工資未追上....10-10
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修改物業管理業務的....09-12
澳將實行全面最低工....08-09
首三月失業率維持1.....05-13
市場利好 成交量料回升03-29
「民眾講壇」指最低工....03-25
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二月份消費物價指數....03-25
最新失業率維持1.7%....03-21
正對有關兩工種最低....11-02
澳總體失業率維持1.....09-29
今年5月至7月總體失....09-05
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澳今明年經濟健康 通....08-10
勞工局指地盤工人遭....08-10
五月份參團旅客按年....07-24
全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
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針對兩項工種的最低....04-23
澳失業率降至1.8% 總....03-20
去年失業率百分二 今....01-31
經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
提升技能 燃眉之急
失業率維持百分之三以下近一年，各業人資均不足，要求政府放寬外僱聲音多年來從未曾間斷。即將開業的路氹度假村需八千人手，一石擊起千重浪，跳槽風潮早已颳起，各業薪酬福利也受牽引。雖說留住員工，調升薪酬只是一種方法，但全民就業的今天，薪金已難起關鍵作用，福利才是入職的“基本”條件，巴士公司便是一例。
八月起，新巴士服務因大幅增加班次，且多了新營運者，司機不敷應用問題凸顯。但政府不准輸入外僱，現職司機便成為羅致對象。為迎接人才爭奪戰，巴士公司亮起“加薪加福利”的溫情牌。企業讓員工分享經營成果，提升僱員福利保障，社會樂見。
企業爭奪人手，過去幾年各行各業司空見慣。加薪、加福利慢慢成為社會大趨勢，公積金、醫療保險等開始成為最基本的福利條件，福利保障慢慢由倚重政府逐步發展為與企業共同承負。無疑，隨着經濟發展和就業職位增加，澳人薪酬直線上升，福利也優化。研究調查亦發現，僱員對整體就業、公司以至個人發展都呈現樂觀態度，且亦提升工作滿意度。當中對“一年內加薪機會”信心指數升幅顯著提升。事實上，一般人都很容易搵到工。
調查亦發現，僱員對升職、工作壓力等信心最低，且博彩業僱員各項指數，除了工作待遇，其餘均低於非博彩業。博彩業一直是私人公司薪酬的指標，尤其每當博企有新項目開幕，必然帶動部分行業薪酬提升，故博彩業薪酬理想似是理所當然。但博彩業開放多年，聘用大量就業人口，很多人依然對工作環境、素質未感滿意，甚至為晉升階梯上停滯不前而惆悵。
博彩業發展初期，需要大規模吸納人手應付開業需要。幾年下來，很多澳門人已擁有相應技能和管理知識，澳門經濟既要走上新台階，人才也要與時俱進。但要讓人才增值和成長，既要有僱員的努力，公司的支持配合亦少不了。事實上，在博彩業領域，政府一再創造條件讓本地人晉升，然而，本地人是否稱職一直各有說法，行業亦難免有應付式的做法。
澳門要走向世界級旅遊中心，人才質素必然受關注。已有不少大型公司開展培訓工作，既解決本地人晉升難問題，同時因為受到公司大力支援，培訓工作水到渠成。僱員希望為員工提供更佳職涯規劃，加強專業技能和管理知識培訓會成為社會風氣，這才是推動本地人更上一層樓的有效途徑。
