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新聞詳細
人資公司：新鮮人傾向文職
【澳門日報消息】每到六月，新一批應屆畢業生揮手告別校園，投身社會，成為新一批勞動力，意味應屆畢業生邁入求職高峰期。有人資公司負責人表示，企業、畢業生的薪金要求普遍徘徊八至九千，與去年比較變動不大。不過，畢業生傾向首份工作以文職性質為主。企業不抗拒新人做文職工作，但希望新員工能更多走到前線了解運作，從低做起。反映企業與畢業生工作要求上仍有“代溝”。
Evolution HR資訊有限公司助理總監冼加星表示，企業十分歡迎新鮮人入職，但不同規模的企業，招聘時對畢業生的高校就讀地點，就有不同要求。如中小企請人，多數希望應屆畢業生是本地高等院校畢業，因看中學生時期有從事兼職工作經驗，且四年留在澳門，較熟悉本澳市場，故內地、台灣等外地高等院校的畢業生，就業優勢較弱。
大企業方面卻甚少計較學歷“出處”。因大企業一般可提供系統培訓，故往往看重畢業生的語言能力（如普通話及英文）、適應力及培訓潛力。不過，大企業同樣會以畢業生“是否熟悉本地市場”作為考慮條件之一。
工作要求有代溝
雖然經濟復甦不穩固，企業“出價”不致太低，但也沒有回升；畢業生叫價亦不敢過高，普遍維持八至九千元，與去年變動不大。畢業生搵工主要以吸收工作經驗為主，反映企業、學生在工資待遇上越來越務實，分歧漸收窄。
目前，企業、畢業生最大的分歧是工作性質。她指出，接觸過不少高等院校應屆畢業生，他們有一種心態，就是自恃有高等學歷，希望從事文職工作。但另一方面，企業（尤其是博彩酒店旅遊業）並不抗拒新人從事文職，但更希望新人多走到前線，了解前線運作需要，能夠從低做起，掌握行業每個工作環節，累積不同的工作經驗。企業、畢業生的分歧，反映雙方對工作要求仍有一定代溝。
MSS全策顧問執行總監屠佶佶表示，企業及畢業生職業配對季節已在
