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失業津貼申請增兩倍半12-22
勞局助千五建築工就....12-15
全面最低工資疫下實....12-14
社保基金八百九億穩....12-11
有指最低工資未追上....10-10
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修改物業管理業務的....09-12
澳將實行全面最低工....08-09
首三月失業率維持1.....05-13
市場利好 成交量料回升03-29
「民眾講壇」指最低工....03-25
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二月份消費物價指數....03-25
最新失業率維持1.7%....03-21
正對有關兩工種最低....11-02
澳總體失業率維持1.....09-29
今年5月至7月總體失....09-05
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澳今明年經濟健康 通....08-10
勞工局指地盤工人遭....08-10
五月份參團旅客按年....07-24
全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
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針對兩項工種的最低....04-23
澳失業率降至1.8% 總....03-20
去年失業率百分二 今....01-31
經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
證券市場人才需求呈現四特點
綜上所述，作為培養人才的機構來講，必須與時俱進，注重培養證券從業人員及時更新觀念、樹立市場經濟意識。
專業人才培養應注重長期效應，以符合開放市場的需要 ,進一步發展證券市場，應加大對證券從業人員的培養力度。有關專家認為須從以下方面著手：
加強從業人員的教育培訓，制定與完善各個層次的證券從業人員培養規劃，從全球視角把握我國金融發展的國際化人才。提高證券從業人員的國際化水平，通過多種形式引進海外證券從業人員，尤其是優秀的管理人才與金融專才。
營造良好的證券從業人員發展環境，不斷提高證券從業人員人事工作的現代化水平。弘揚嚴格、規範、謹慎、誠信、創新的行業風氣，大力建設優秀金融文化。同時，樹立現代化的證券從業人員工作理念，建立一支現代化的證券從業人員工作隊伍。
創新證券從業人員工作機制，完善證券從業人員政策體系。完善證券從業人員資源配置機制，逐步實行企業經營管理人才的市場化配置和契約化管理，制定和完善有利於證券從業人員集聚的政策措施。
重點培養造就一批以高級金融專業人才為代表的金融領軍隊伍，抓好以高技能人才為骨幹的高素質金融員工隊伍建設。
專業人才培養應注重長期效應。人才的培養不能立即跟上，影響了整個金融市場改革的步伐。在證券市場發展中，人才培養問題未充分重視，這是在金融市場全面開放後最致命的。高校畢業的學生剛進金融機構時，只是「毛坯」，要成為專業人才還要經過持續的培訓。國內的培訓普遍注重短期效應，但國外的培訓是長期而不斷的持續培訓。所以，財經高校和金融機構要在長期不斷的持續培養、培訓上增加更大的投入，這樣，培養出的證券從業人員才能符合開放市場的需要。
對於證券從業人員個體來講，要想全面瞭解證券市場，在競爭中取勝，就必須不斷提高以下幾方面素質：過硬的專業知識，敏銳的判斷能力；具備優良品德，善於與人溝通；較強的綜合分析能力和預測力；良好的心理素質；健康的身體，強壯的體魄；具有較強的學習能力和適應能力；開拓創新和主動競爭的意識。
金融市場逐步開放，對中國金融業人才的影響是明顯的。它改變了證券從業人員的思維模式、思想觀念和行為方式，帶來了機遇和挑戰，既有壓力也有動力。面對充滿機會和競爭壓力的證券業，只要中國證券業從業人員及時轉變觀念，加強學習，更新知識，努力提高自身綜合素質，同時樹立信心，就一定能在世界經濟金融全球化大潮中攀上浪尖，成為時代的弄潮兒。
