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失業津貼申請增兩倍半12-22
勞局助千五建築工就....12-15
全面最低工資疫下實....12-14
社保基金八百九億穩....12-11
有指最低工資未追上....10-10
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修改物業管理業務的....09-12
澳將實行全面最低工....08-09
首三月失業率維持1.....05-13
市場利好 成交量料回升03-29
「民眾講壇」指最低工....03-25
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二月份消費物價指數....03-25
最新失業率維持1.7%....03-21
正對有關兩工種最低....11-02
澳總體失業率維持1.....09-29
今年5月至7月總體失....09-05
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澳今明年經濟健康 通....08-10
勞工局指地盤工人遭....08-10
五月份參團旅客按年....07-24
全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
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針對兩項工種的最低....04-23
澳失業率降至1.8% 總....03-20
去年失業率百分二 今....01-31
經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
人才切忌備而不用
企業為了發展的需要進行適量的“人才儲備”不是壞事，但過量盲目地儲備人才，必定會帶來嚴重的後果。人才不是金錢，不可以隨意存取。人才的理想實現感很強，如果被無端閒置或另做他用，必會適得其反。因此，企業發展沒有人才不行，但大量的“人才儲備”也並非企業發展的妙策。在這一點上，我建議一些企業好好學習微軟的用人之道，被稱為“精英俱樂部”的微軟公司信奉並一貫堅持的是“寧缺毋濫”的人才管理原則，即使某個重要職位暫時空缺，雖然一定時間裏給企業生產經營帶來一定困難，但他們始終堅持做到不急不躁，把空缺的位置留給最合適的人才。
