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6月份，向來都是人才招聘的淡季，記者從武漢市的各大人才市場瞭解到，雖然時值炎熱夏季，招聘會依然每週都有，求職者要把握要點，爭取淡季求職也精彩。

　　避開高峰更能勝算

　　一般來說，每年的6、7、8月通常是在職人員瞭解市場行情的時期，錯開了大學生就業的高峰期，他們可以慢慢地與招聘單位洽談。經常逛人才市場的劉先生認為，很多用人單位在3月、4月招滿了員工，這麼熱的天氣還來招工的單位可能嚴重缺人，此時前去應聘，勝算的機會將大許多。

　　記者瞭解到，6月份，本地招聘會參會企業仍然來自全國各地，不同的是，企業也對才市有所評估，不會直打招錄應聘者的牌子，更多的是招聘有工作經驗的人才，特別是外地企業有很明確的招聘層次，如江浙地區較為明顯，有一兩年工作經驗的人才十分受青睞。

　　此外，一些迫於就業壓力的高校應屆畢業生也將繼續參會。

　　銷售崗位長年熱

　　雖然招聘會進入“淡季”，但“熱銷”崗位依然存在，武漢市人才市場分析認為，銷售類崗位仍將唱主角，原因是該類崗位在任何企業都不可或缺，銷售人員流動性較大，企業需隨時補充員工跳槽後留下的空缺。

　　另外，機械工程師、IT工程師、建築等相關專業技術人才仍是才市供方市場的一大難。

　　市場應“需”而動

　　記者觀察發現，武漢市人才市場在“淡季”把招聘會現場放在銷品茂，也聚集了大量人氣，市民在購物之餘，也能順便看看有否合適的跳槽機會，這種集休閒、娛樂、找工作於一體的招聘模式很適合夏季求職者。

　　湖北省人才市場招聘部副部長吳雋透露，在6月份，每週六該市場仍將定期舉辦專場招聘會，目前已有很多單位和求職者慕名參加。

　　此外，湖北人力資源中心招聘處舒欣表示，求職者應儘量拓寬求職管道，多關注報刊、網站等媒介的資訊，通過發送電子郵件、朋友推薦、甚至登門拜訪等方式，想方設法爭取機會。如果還找不到滿意的崗位，也可根據自己的特長及求職意向，利用這段時間充電，迎接今年底、明年初的招聘旺季。

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